Piedalies
Iepazīsties

Esi strādājis "Accenture"?
Pastāsti par savu pieredzi!
 

Accenture

Datori/IT/Internets < Nozares vidējā alga neto: 590 Ls

Accenture vidējais vērtējums

Kolēģi: ★★★★
Darba apstākļi: ★★★★
Vadības attieksme: ★★★★

Accenture algu statistika (Ls, neto)
Minimālā / vidējā / maksimālā alga par pēdējo gadu

600
 
650
700

900
 
950
1000


Norādītie papildus motivatori

veselības apdrošināšana(79%) apmācība kvalifikācijas celšanai(64%) apmaksāts mobilais tālrunis(29%) apmaksāta degviela(2%) darba auto(2%)
Pēdējo reizi papildināts 35 dienas atpakaļ.

Accenture darbinieku komentāri (30)Atbildes uz TD jautājumiemKlientu/partneru viedokļi (13)

Vai Jūsu uzņēmums paaugstina algas darbiniekiem vismaz Centrālās Statistikas Pārvaldes noteiktajā inflācijas apmērā ik gadu, lai saglabātu to pirktspējas līmeni darba attiecību stāšanās brīdī?

Uzņēmums katru gadu pārskata atalgojumu darbiniekiem saskaņā ar apstiprinātām vadlīnijām. Darbinieka atalgojums ir atkarīgs no darba rezultātiem un vērtējuma. Aprēķinot atalgojuma pieaugumu tiek ņemti vērā vairāki faktori, tai skaitā inflācija valstī.

Vai Jūsu uzņēmumā darbinieki bieži strādā virsstundas un vai vienmēr tās tiek adekvāti apmaksātas? Vai virsstundu uzskaites sistēma reāli strādā un tiek izmantota?

Darbinieki periodiski veic virsstundu darbu. Virsstundu darbs tiek precīzi uzskaitīts un apmaksāts saskaņā ar likumdošanu.

Vai šobrīd, kad daudzi saskaras ar dzīves līmeņa kritumu inflācijas dēļ, Jūs turpināt sniegt nemateriālos bonusus, rūpēties par "labo garastāvokli" ar dārgiem pasākumiem komandas gara veidošanai, dot visādus labumus, ko ne visi izmanto (piemēram, atlaides sporta klubā 20 km no dzīvesvietas), bet nepalielināt algu vismaz inflācijas apmērā? Daudzus darbiniekus šie pasākumi sanikno, jo tiem ir sajūta, ka tas notiek uz algas pielikumu rēķina.

Jā, uzņēmums rūpējas par komandas gara veidošanu.. Cenšamies, lai bonusi būtu adekvāti un efektīvi izmantojami. Pamatalgas celšana pati par sevi ilgtermiņā nenodrošina darbinieku lojalitāti un motivāciju. Svarīgas ir kopīgas vērtības un mērķi, kas mūs vieno kā šī uzņēmuma darbiniekus.

Kādēļ Jūsu uzņēmums nerīkojās tā kā pārsvarā dara rietumvalstu uzņēmumi, kas norāda atalgojuma līmeni jau darba sludinājumā? Latvijā algu pārsvarā iespējams uzzināt tikai tad, kad ir uzvarēts konkurss. Bieži vien puses par atalgojuma nosacījumiem nespēj vienoties, un ir kopīgi iztērēts laiks un enerģija pārrunās. Arguments par augstu savu darbinieku privātās dzīves apstākļu vērtēšanu neiztur kritiku, jo nonāk pretrunā ar rietumvalstu praksi.

Atalgojumu uzskatām par konfidenciālu. Iespējamais atalgojums tiek apspriests atlases fināla stadijā.

Vai tas, ka lielajos uzņēmumos ir ļoti augsta darbinieku rotācija zemākajos amatos Jūs nesatrauc? Vai ir lētāk maksāt mazākas algas un visu laiku apmācīt jaunos darbiniekus, ko bieži veic pieredzējušie kolēģi piespiedu kārtā, vai arī maksāt lielākas algas un tādējādi samazināt rotāciju? Kāda ir Jūsu uzņēmuma politika šajā jautājumā?

Jā, amatos ar mazāku pieredzes un atbildības līmeni ir vērojama augstāka darbinieku rotācija. Atalgojums nav vienīgais iemesls, kādēļ ir augstāka darbinieku mainība. Darbinieki ar mazāku pieredzi bieži vien arī ir gados jaunāki darbinieki, kas vēl atrodas „ideālās darba vietas” meklējumos. Darba devēja uzdevums šajā situācijā ir noturēt talantīgākos jaunos darbiniekus, parādot karjeras plānu, perspektīvu tālākajiem gadiem.

Ja Jūsu darba vietā ieņemamais amats neprasa tiešu kontaktu ar klientiem noteiktā laika periodā ik dienas, vai Jūs piedāvājat elastīgu darba režīmu kā papildus bonusu?

Jā, piedāvājam daļēji elastīgu darba režīmu. Darba grafiks jāsaskaņo ar tiešo vadītāju/ projektu. Elastīgu darba režīmu visbiežāk izmanto studenti un jaunās māmiņas.

Vai piekrītat apgalvojumam, ka uzņēmējs darba ņēmējam maksā tikai tik, lai tas neaizietu prom no darba, savukārt darba ņēmējs strādā tikai tik, lai to neatlaistu? Kādi ir Jūsu novērojumi par Jūsu uzņēmu?

Vairākums mūsu darbinieku, manuprāt, darbu veic ar lielu atdevi, ir motivēti un ieinteresēti tiešām labi veikt pienākumus. Uzņēmuma vadība no savas puses rūpējas ne tikai par atalgojumu, bet arī vispārējiem daba apstākļiem, pēc iespējas reaģējot uz darbinieku ierosinājumiem par darba vides uzlabošanu.

Vai Jūsu uzņēmumā, aizvietojot prombūtnē esošu (atvaļinājums, slimības lapa u.c. sadzīviski iemesli) kolēģi, aizvietojošajam darbiniekam pienākas arī kāda materiāla atlīdzība par papildus paveikto darbu (arī, ja aizvieto sava amata līmeņa darbinieku), vai arī viss notiek tikai uz "cilvēcības un izpalīdzības" principa?

-nav atbildes-