Aldaris

Ir OK!

Strādāju jau 9 gadus. Būtībā it kā apmierina viss (kolēģi lieliski, priekšniecība arī saprotoša) izņemot apstākli, ka vasaras sezonu praktiski vispār neredz lielā noslogojuma dēļ. Darbam uz sezonu sakarīgus cilvēkus atrast aizvien grūtāk, tāpēc nākās strādāt 1,5 līdz pat 2 slodzēm.

strādāt Aldarī - tas ir dzīvesstils. Tā "mazliet un viegli" nesanāk - tāda darba meklētāji ātri aizklīst tālāk. Te ierauj kā atvarā - gadalaiki nomainās nepamanīti.

ne es saja amata nestradaju,bet zinu ka atsaucibu par darbu loti daudz.es pati labprat stradatu saja uznemuma.

Lai veicas!

vēlos strādāt jūsu uzņēmumā,tirdzniecibas jomā.

Pareizāk sakot,BIJUŠAIS "Aldara" Rēzeknes bāzes loģistikas šoferis.Alga bija laba,atkarībā no izvestās produkcijas daudzuma.Nu bet tagad,visa Rēzeknes bāze likvidēta,nostrādāju 12 gadus,un mani,un visus pārējos izmeta kā kaķus no pienotavas.Bija smags darbs,bet algu saņēmām savlaicīgi un bija lielāka kā 500 Ls.Skumji,pat traģiski,ja ņem vērā,ka Rēzeknē ir tāds bezdarbs.Strādājām un nevaidējām,stiepām smagās kastes,bucas,un būtu strādājuši,ja tik mierīgi vadība mūs nenostādītu fakta priekšā-PALDIES,JŪSU PAKALPOJUMI MUMS VAIRS NAV VAJADZĪGI....

Personāla daļa darbojas kā pēlēkie karidnāli - vairākiem ir negatīva pieredze, tieši ar personāla daļas vadības darba stilu.

Negribētu vairs nekad strādāt šajā uzņēmumā. Ir slikta pieredze. Varbūt trāpījās "nepareizā" vadītāja, varbūt kāds ir arī labs - par to nezinu. Daudzi vadītāji ir nekompetenti savā darbā, nezin primitīvas lietas, kuras tiek mācītas vidusskolā. Attieksme pret darbiniekiem arī nav tā labākā, vispār ieteiktu augstākai vadībai pievērs uzmanību zemākā un vidējā līmeņa vadītāju vadības stilam un noskaidrot PATIESO situāciju, kas darās uzņēmuma iekšienē. Ieteiktu arī vadītājiem izstudēt "Darba likumu", sadaļā "Darbinieku tiesības", dažkārt likās, ka šis likums ir slikti zināms. Ieteiktu arī maksāt par virsstundām un par labi padarītu darbu, ja negribas dot naudas prēmiju, tad vismaz paslavēt. Strādājot šajā uzņēmumā nekad nevarēju saprast, kāpēc ir tik daudz cilvēku personāldaļā, un kāpēc 90% no tiem ir vadītāja statusā. Bet par šo nodaļu ir atsevišķs stāsts... un ne tas labākais.

111

Gāju praksē šajā uzņēmumā(laboratorijā). Praktinaktiem, kuri nedomā katru dienu iet praksē un strādāt par brīvu to pašu ko dara darbinieki - neieteiktu iet uz šejieni, jo praktikanti tiek izmantoti kā lētais darba spēks un pēc tam uz darbu tur arī var necerēt, ja nu vienīgi uz sezonu, jo pastāvīgie darbinieki tur strādā jau daudzus gadus un netiek ņemti jauni, tik kā palīgi par brīvu.

likuma ietvaros,

Labu laiku biju uzņēmuma patriots, taču ar laiku tas viss sabruka. Darba apstākļi ok, kolēģi forši (ar dažiem izņēmumiem), taču vadības attieksme... Haotiski pieņemti lēmumi bez īpašiem paskaidrojumiem. Nepārtraukti kaut kādas reorganizācijas. Ļoti labi, kvalificēti darbinieki tiek samazināti, atlaisti vai vienkārši paši neiztur un aiziet. Savējiem izaugsmes iespējas praktiski nekādas (ja vien neesi ar kādu svarīgu personu labās attiecībās), mistiski iekšējie konkursi, taču pārsvarā tiek pieņemti kaut kādi jampampiņi no malas. Viennozīmīgi laba skola, taču, ja ir vēlme uz ilgtermiņa izaugsmi, nebūs īstā darba vieta.

Strādāju jau samērā ilgi, darbs ir fantastisks un aizraujošs - nekad nebūs garlaicīgi, pa lielam darbs ierauj un Tu dzīvo darbam, tici tam ko dari, nemanot kļūsti par darbaholiķi un patriotu. Ļoti liela mainība darbā... vakar tā, šodien šitā, rīt hvz kā :) Visam jāpielāgojas ātri... Komunikācija uzņēmumā uzlabojas, bet daudzi procesi tiek bīdīti šaurā personu lokā... Izaugsmes iespējas ir, bet zemākajos līmeņos... Liela ietekme ir Personāla depart. Atvaļinājums vasarā - aizmirsti! Kā darba vietu iesaku visiem, lai ko dzīvē iemācītos un gūtu ļoti labu pieredzi nākamajam darbam. Veiksmes stāstu ir pa pilnam.

Esmu vīlies pamatīgi uzņemumā, ja kāds uz doto mirkli domā sākt strādāt Aldarī, ieteiktu apsvērt šo domu vairākas reizes, ja ir citi identiski piedāvājumi, es, noteikti dotu priekšroku visam, ka tik ne Aldarim. 1) Lielākā daļa vadītāju nav svās īstajās vietās, vai nu kompetences par maz, vai nemāk vadīt padotos, vai arī nav galīgi ieinteresēti uzņēmuma darbībā. 2) Nepārtraukti tiek mainīts personāls, darba inspekcijai būtu jāpainteresējas, kā tik liels darbinieku skaits pēdējā gada laikā nomainījās, un kā par brīnimu visi aiziet ar 114. pantu. Man jau liekas, ja ir tik pamatīga štatu samazināšana, tai jānotiek likuma kārtībā, nevis, pec 114. panta. 3) Man arī ir bēdīga pieredze strādājot šajā uzņemumā. Diemžēl, darbinieki ir noslogoti līdz pat vēlam vakaram un, protams, virsstundas netiek maksātas, vismaz biroja darbiniekiem. Nepārtraukti tika solītas apmācības, izaugsmes iespējas, bet nekā, tiek saņemta nepatīkama attieksme no vadītājiem, tiek pītas intrigas, vienvārdsakot - BARDAKS. īpši privilēģiju strādājot šajā uzņēmumā nav, ja tikai ir iespēja nodegustēt dažus jaunos produktus reizi 6 mēnešos, kā arī iespēja ofisa telpās dzert bezalkoholiskos dzērienus, ko uzņemums ražo. Darbienieki tiek atlaisti, algas samazinās, intrigas turpinās. Vēlu veiksmi Aldara darbiniekiem, turaties.

Izaugsmes iespejas saja kompanija ir tikai retajam - tas kurs labakas attiecibas ar vadibu, vai staiga ar " brunu" degunu! Reti kuru noverte ka labu darbinieku! ta ka nav verts censties! Liela hierarhija un bardaks! Cusku un liekulu midzenis! Pirms ejiet turp stradat, painteresejaties, cik biezi tur mainas darbinieki un ir strukturalas izmainjas, ipasi pedeja gada laika!!!!!!!!!!