Alise

Vecākais programmētājs, ~4 g. It kā ok, grūti salīdzināt jo citur neesmu sēdējis kā taustiņu bīdītājs. Gribētos normālus apmaksātus kursus ne tikai eksāmenus pirms projektā pielietot tehnoloģiju, bet izskatās ka drīzumā beidzot būs par Eiropas līdzekļiem - cerams.. :) Kā jau IT darbinieki nāk un iet - pārsvarā kompānijā strādā jauni darbinieki, pats pie labāka piedāvājuma droši vien ka pamēģinātu ko citu.

Был на интервью, когда требовалось много новых сотрудников (сентябрь 2007-го). На адекватную оплату можно не надеятся. Предлагают не просто мало, а сначала, на испытательном сроке, - несерьёзно мало, а после успешного окончания - может быть столько, но всё равно мало. Это из-за того, что фирма - "студенческая". Им проще найти дешевых неквалифицированных студентов без опыта, чем принять на работу специалиста в своей области, но за разумную, соответствующую реальной ситуации на рынке труда, зарплату. По словам работающих в Алисе знакомых, фирма большая, много бюрократии. Чтобы "пробиться", нужно быть активным, никто тянуть не будет. То же самое и с оценкой вклада. Многое зависит от непосредственного руководителя. Т.е. присутствует человеческий фактор, субъективное отношение. Для студента без опыта, фирма - великолепное начало карьеры.

Alga ap 1600-2000 mēnesī. Darbs liels un grūts, esmu cilvēks, kas nāk palīgā, kad kaut kas aiziet pa grunti.

Pēc pievienošanās TietoEnator sanāca bēda, ka daži pozitīvie vadītāji nonāca TE struktūrās, rezultātā uz augšu tika ne tie patīkamākie projektu vadītāji. Alise sagrābjas konkursu pasūtījumus, kuru realizācjai trūkst resursu, līdz ar to daudzi darbinieki ir pārslogoti. Cik, kurš saņem algu, labāk neuzzināt - var pie depresijas tikt, cik daudzi ir zemu novērtēti, nesatoties uz ieguldījumu. Ir jau arī iemesls - daudzi konkursi vinnēti par ļoti zemām izmaksām, ka projekta bedžets ir ierobežots. Algas sistemātiski paceļ reizi pusgadā vai gadā pa 10% (1 algas kategoriju). Daudz atkarīgs arī no projekta, kurā nonāc, jo redzēti gadījumi, kad tikuši projektā, kur pa viņu ņirgājas un atšuj, bet pēc tam pārmet, ka neprasa pēc palīdzības. Var jau saprast - mentori jau pārslogoti tiešajos darbos. It kā jau vadība cenšas motivēt darbiniekus, bet nu ievieš nevienam nesaprotamas motivācijas shēmas. Daudzi vecie darbinieki aizgāja tieši pēc pievienošanās TietoEnator, jo radikāli izmainījās gaisotne uzņēmumā, kas bija patiesi gaiša un draudzīga. Protams, arī pats uzņēmums izaudzis par monstru, kur vairs neder mazu un vidēju uzņēmumu pārvaldības mehānismi.

viss ok

Plusi: darba vide kolēģi pasākumi Nepatīk: Inflācijai nav nekāda sakara ar atalgojumu

Alisē strādāju no 2005. gada beigām un esmu visnotaļ apmierināts - ir izaugsmes iespējas, dažādi darbinieku motivācijas mehānismi. Atkarībā no darbinieka vēlmēm un zināšanām ir iespējas strādāt ārzemju projektos, braukt komandējumos. Tāpat arī katru gadu notiek lielie uzņēmuma pasākumi - sporta spēles un Ziemassvētku balle, kas tiešām ir vērienīgi

Strādāju IT Alise un pēc tam TietoEnator Alise no 2005 - 2008 gadam. Šo gadu laikā man alga no 250 pieauga līdz 800ls uz rokas. Darbinieku alga lielā mērā ir atkarīga paša entuziasma/prasmēm un tiešā/nodaļas vadītāja ietekmes un prasmes pārliecināt pārējo vadību, kāpēc darbiniekam būtu jāpalielina atalgojums vai jāpiešķir kādi citi bonusi. Ja esi ticis pelnošā nodaļa pie laba vadītāja, tad ir OK. Aizgāju, jo nepatika virziens kādā kompānija attīstās pēc pievienošanās Enatoram.

Tas gan bija pasen - tieši apvienošanās sākumā. Apstākļi ideāli, bet visu jau nevar gribēt - maksāja smieklīgi maz.

Strādāju ap 2 gadiem. Alga pa šo laiku tika palielināta par 80%. Ja gribi nopelnīt un taisīt karjeru ir visas iespējas - galveinais strādā un centies!

Visu cieņu darba devējam :)