BTA

Labākā lieta ir iespēja darbiniekiem saņemt apdrošināšanu ar 50% atlaidi, ir iespējas nedaudz augt, iespējas iegūt pieredzi, bet pārējais galīgi garām... Liela kadru mainība, pārsvarā labākie cilvēki tiek pārpirkti uz Baltu un IF, kā arī retos gadījumos pie citiem apdrošinātājiem. Citreiz darbinieki iet prom veselām nodaļām un diezgan bieži no vadības puses tas tiek pārvērsts par skandālu. Trīs gadus tika veikts audits par algu paaugstināšanu, kā rezultātā man pielika aptuveni 20 latus prēmijas veidā. Uzņēmuma algas salīdzinoši nozarē uzskatāmas par zemām. Kadru daļas politika un vadības politika ārpus komentāriem.

Nostrādāju pietiekami ilgi par speciālistu. Kolēģi bija lieliski, darba apstāķli arī, vadība normas robežās, bet ir viens liels mīnuss, kas atsver visu pozitīvo, tas ir, ļoti zema alga. It kā skaitās viena no labākajām apdrošināšanas kompānijām, bet darbiniekam BTA prestižu nedara, jo neprot novērtēt to, kas uzņēmumam nes peļņu.Nenormāla kadru mainība. No uzņēmuma ir aizgājuši tādi speciālisti, kuri skaitījās vieni no vislabākajiem savā nozarē. Man darbs patika, bet pastākļi spieda iet prom!!

Vadītāju attieksme pret darbiniekiem...konkrēti man nepatīk. Izturas kā pret antiņiem, kas neko nesaprot. Citiem varbūt liekas, ka ir ok, bet nu šaubos. BTA ir Līderis apdrošināšanas tirgū ( drīz jau laikam vairs nebūs), bet darbiniekiem tiek stāstīts, cik sūdīgi mums iet, peļņa maza, nav no kā Jums naudiņu maksāt. Varbūt situācija k-kad vēlāk mainīsies, nu kaut kad, nezinam kad.Bet tai pat laikā cenas apdrošināsanai tik aug un aug.... Drabiniem attieksme tāda pati: \"Kā maksā, tā strādā\", tiklīdz rodas iespēja, tā jāmuk kā no grimstoša kuģa :) Un zaudētājs jau pats BTA, jo klienti arvien vairāk top neapmierināti ar saņeto pakalpojumu kvalitāti.

Amats - jaunākais apdrošināšanas speciālists, stāžs - gads. Patīk - kolektīvs, pats darbs. Tažu liels mīnuss ir zemās algas, kā arī vadības attieksme pret saviem darbiniekiem.

Kā var būt normāla vadības attieksme, ja uzņēmums pieder trīs brāļiem un mammai. Izglītība ir tikai vecākajam brālim, kas arī vada firmu. Abi pārējie ir pilnīgi cirvji ar videnes izglītībām, kuriem papa uztaisītās firmas ražota nauda rada ilūziju, ka viņi ir visu zinoši. Tad nu arī šie divi jaunākie oluhi arī rausta firmasd darbiniekus atkarībā no sava menstruālā cikla.

Nostrādāju BTA 1.5 gadus. Alga bija smieklīga 160ls uz rokas. Cik zinu tagad, tad vadības attieksme pret darbiniekiem ir sliktāka nekā pret "suni"..pat ļaunāk!!!!!!!!

šajā iestādē strādāju10 gadus, gribu teikt, ka tagad konkrētu personu no vadības puses - attieksme ir kļuvusi neciešama. Tāpēc sāku skatīties apkārt un domāju, ka ar manu pieredzi un specialitāti, tas notiks ļoti ātri. Es gaidu, kad Gints beidzot sapratīs, kas viņam ir par rokaspuisi pieņemts, tāds vadības stils NAV PIEŅEMAMS!!!!!!1

IT izstrādes departamenta direktors A. Sapožņikovs - vulgārs un rupjš vadītājs, kurš neizraisa cieņu ne kā cilvēks, ne kā profesionālis. Bieži iejaucas padoto privātajā dzīvē, cenšoties tādā veidā veidot intrigas. Ir daudz izteikta diskriminācija pēc dzimuma.

Stresa pārpilns darbs. Apsveru iespēju par darba maiņu.

Jaunākais apdrošināšanas speciālists esmu jau nepilnus 2 gadus, sakarā ar to, ka darba vieta ir PTP (reģionā) karjeras iespējas ir ierobežotas, ja nemainās vienīgi darbinieki filiālē. Nomainoties tiešajam vadītājam, atmosfēra kolektīvā ir uzlabojusies- kļuvuši esam draudzīgāki. Alga mainās lēnāk nekā inflācija valstī- būtisks trūkums. Pozitīvi, ka maksā par svētku dienām un virsstundas! Pozitīvi, ka pašiem darbiniekiem iespējas saņemt atlaides apdrošinoties. Ideāls pieredzes iegūšanas amats studentiem, kā arī ja vēlas apvienot ar mācībām- visas iespējas. Taču, ja neredz izaugsmes iespējas, tad jāmeklē kas cits....

Nostrādāju nedaudz vairāk par trim gadiem. Viss jau bija ok......vadībai ar attieksmi kliboja.Ja mans vadītājs bez liekām emocijām mani atļāvās vainot lietās,kur biju bezvainīga...........tas jau man liekas daudz ko izsaka!Jāuzmanās,ko runā.........patīk dažiem klačoties.Izaugsmes iespējas.....vairāks reizes kandidēju, bet neveiksmīgi.Personāldaļa nepacentās man paziņot rezultātus,lai gan visi jau apkārt zināja,kas pieņemts. Kā cilvēki tiek pieņemti no darbinieka vidus man nav skaidrs. Laikam tur jābūt īpašām attiecībām ar īpašiem darbiniekiem. Zinu to,ka otrreiz negribētu strādāt tādā kolektīvā. Pēc manām domām dēļ viena pieņemtā darbinieka vadībai sagrozīta galva............līdz ar to cieš padotie.Pārāk strikti noteikumi tagad tur valda.

BTA ir sūdīga darbavieta. Nevienam neiesaku tur iet strādāt. Dandzbergs ir īsta kurva.

Gandrīz astoņus (8) gadus nostrādāju pēc labākās sirdsapziņas... un varu tikai teikt - reiz bija... gan vadības attieksme, cieņa, vēlme dzirdēt un redzēt, gan sajūta, ka dari kopīgu, lielu darbu. Bija lielisks kolektīvs, no kura šobrīd palikušas tikai atmiņas, jo pieredzējušie, zinošie darbinieki izrādījās BTA vadībai nevajadzīgi... labāk taču pieņemt darbā zemāku algu prasošu zaļknābi nevis pienācīgi samaksāt esošajam darbiniekam. UN BTA ir kļuvusi par "darba kalvi" darbiniekiem priekš citām apdrošināšanas sabiedrībām. Izaugsmes iespējas ir minimālas, jo BTA vadība labāk "pārvilinās" darbā kādas citas AAS darboni nevis dos prikšroku "savējiem"... Nav man žēl... lai jau brāļiem veicās... it visos līdz gada beigām veicamajos projektos .. un turpmāk ar!

reģionos ir ļoooti zems atalgojums. nav ne mazākās motivāciajs strādāt. alga apm. 150 lati pēc nodokļu nomaksas

Izdegu jau pirmajās 3 dienās! Paaugstināšana amata notiek ja labaakaa draudzene ir direktora vietniece (piemeeram atliidziibu departamentaa) nekad nekad nekad neiesaku tur iet straadaat....

Skaitījos pie vadības, bet netiku ne reizi pienācīgi novērtēta.Aizejos strādāt uz šo uzņēmumu, manā lauciņa darījās haoss pat varētu teikt, kuru dabiju savest kārtība.Pats intresantākais ir tas, ka darbinieku masveida atlaišana notiek pa kluso, tik uzzini, ka vairs nestrādā tas un tas cilv. Tā pat intresants ir darbinieku atalgojums, ja tiek pieņemts jauns darbinieks viņam noteikti būs lielāls atalgojums kā jau esošajam darbiniekam. Kaut vai strādājot vienā darba joma katram attalgojuma sistēma atšķirsies.Kā arī darba devējs uzsaka darbu, nejau rakstiski, bet mutiski. Pēc Latvijas Republikas Likumdošanas, ja darba devējs uzsaka darbu viņam tas ir jādara rakstiski, nevis mutiski, jebkura dienas laikā. Tas ka darbinieki mainās viens pēc otra piekrītu pārējiem. Darbinieku paaugstināšana amatā ir visnotaļ interesanta un haotiska pat varētu teikt. Paaugstināts tiek tas darbinieks amatā, kas darba devējam patīk, neskatoties uzneko.Varu droši teikt to ka AAS BTA ir sava darba politika. Nezinu vai vērts ir iet strādāt uz šo uzņēmumu, ja pat pienācīgi netiec novērtēts, bet gan izmantots līdz pēdējam.

Labi, ka aizgāju, strādāju ļoti labā filiālē, plāni pildījās ideāli - alga 160 uz rokas, aigāju bērna kopšanas atvaļinājumā, kad pēc 1.7 gadiem gribēju atgriezties, man piedāvāja 200 uz rokas. Es tā arī pajautāju - vai jūs par mani ņirgājaties, cik daudz laika ir pagājis un tikai 40 ls algas pielikums? Tā arī atmetu domu par iešanu atpakaļ

BTA notiek kaut kas nenormāls, visa vadība guļ un neredz kas notiek ar darbiniekiem, vini ir tadi ka staigajošie zombiji, skata viņiem nekada, smaids no vinu sejam pazudis jau labu laiku( uzradās jauni prieksnieki) BTA skaties ko dari, drīz tev nebus kas strādā motivacijas vairs nav nekādas...

Darba alga 160-170 lati uz rokas. Protams, filiālēs var saņemt vairāk, taču strādājot mazpilsētas KAC ne uz ko lielu nevar cerēt. Nav nekādas motivācijas strādāt...

Biju apdrosinasas agjente.staradju 40h nedela citreiz pastardaju ilgak jo domaju ka par virstundam maxas-bet ka beigas sanaca-neka.alga bija(par visu menesi) lidz 140ls!!!!!!!!nostradaju kadus divus menesus lidz atradu citu-labaku darbu ar labaku atalgojumu.NEPATIKA-liguma bij rakstits ,ka par katru pardoto polisi pie algas bus noteikti procenti,bet neka.un attieksme,kad pazinoju par aiziesanu tad attieksme vienkarsi bija drausmiga(ne tik loti no manas vaditajas puses,zem kuras stradaju jo vina jau pieradusi bija kad mainas agjenti)bet no prieksniecibas-direktores,un sievietes kas pienema mani pirms tam darba(jo sakuma likas kad vina ir jauka,laipna ,tad pec tam domas mainijas par visiem 360° un vel vairak!!) katra zina biju patikami laimiga kad tiku prom! PAtika-vaditaja pie kuras stradaju -Purvciema:) un viens ieguvums-jauna darba pieredze bija :) un ta sauktie algas palielinajumi,apdrosinasana utt. ir pec parbaudes laika.. labs jautajums-cik liela alga tad ir?

Pirms nu jau vairāk kā 5 gadiem strādāju BTA, nostrādāju 3 gadus. Biju vecākā apdrošināšanas speciāliste, alga 2004.gadā bija 200,00 lati, bet pēc darba atiet bija grūti- jo bija milzīga slodze un darba stundas no 8.00 līdz 19.00- labi, ja pusdienās varēja ātri aizskriet aprīt un skriet atpakaļ, bet tas jau protams tikai manā KACā, jo iepriekš strādājot lielveikalos varēja pus bibliotēku izlasīt. Darbs man ļoti patika -interesants, tomēr ļoti žēl, ka vadība nenovērtē labos darbiniekus, bet tikai pietuvinātos. Tā arī mūsu KACs, nespēkā visi aizgāja- pēc tam cik zinu, atnāca jauniņie uz visu gatavu -gan pusdienas, brīvdienas, gan visu pārējo bijām izkarojuši... bet... Domāju, ka BTA lielā mērā ir orientēts uz studentiņiem, kam tā ir pirmā darba pieredze- tāpēc arī čakarē kā var. Pieredzējuši un labi darbinieki viņiem laikam nav vajadzīgi. Ļoti žēl, jo cik zinu, tad tiešām forši cilvēki aizgāja no Sporta ielas... Lai veicas, BTA!

Apdrošināšanas vec. speciālists, oficiāla un laba alga, strādāju 5 gadu šajā uzņēmumā, ļoti patika darbs, bet vadības stila dēļ,jutos nenovērtēts un biju spiests aiziet. Žēl, bet fakts.

Strādāju BTA piecus gadus. Man patīk mans darbs, ar cieņu nesu BTA vārdu sabiedrībā.Es lepojos ar kolēģu komandu uz kuru varu paļauties! BTA vadība uzklausa, atbalsta un motivē savus darbiniekus kas strādā ar atdevi un mīlestību pret darbu.

Jā , piekrītu viedoklim , ka karjeras iespējas ir ierobežotas, lai gan pati sāku kā PTP dabinieks un nu jau vairāk kā 10 gadus esmu filiāles vadītājs. Apdrošināšanā darbs ir ļoti radošs un interesants, nākas apgūt tik dažādas jomas un iepazīt tik dažādus cilvēkus.Katrs pats ir daļa no kolektīva un to veido. Īgņām un slaistiem būs grūti arī citur. Filiālēs priekšrocība ir tā , ka kolektīvi ir nelieli, tātad visas iespējas būt draudzīgiem un izpalīdzīgiem ,nevis gaidīt rīkojumus. Arī vadība jau ir tikai cilvēki... tas ir viņu darbs.

Strādāju šajā uzņēmumā jau 6 mēnešus. Esmu jaunākais apdrošināšanas speciālists! Tagad cenšos sevi pirādīt, lai pēc iespējas ātrāk pakāptos pa karjeras kāpnēm. Šajā darba vietā un uzņēmumā jūtos kā zivs ūdenī. Mērķis šeit palikt uz diezgan ilgu laiku, jo ir pilnīgi reālas karjeras izaugsmes. Kolēģi arī ir superīgi. Esmu apmierināta 99%. 1% varētu būt lielāks atalgojums. Bet es esmu pozitivi noskaņota. Ceru uz tuvāko kvalifikācijas celšanos un līdz ar to algas celšanos. viss ir pašu rokās. Ja, cilvēks nav mēŗķtiecīgs un pozitīvi noskaņots, tad arī visur viņam būs slikti. Es piemēram par BTA esmu sajūsmā, un roku liekot uz sirds varu pateikt, ka patriote :))

Manuprāt,BTA ir ļoti zems atalgojuma līmenis, kas neatbilst finansu sektoram. Nav izstrādātā normāla motivācijas sitēma. Vēl jo vairāk netiek veikti kvalifikācijas celšanas pasākumi, piemēram, kvalitatīvas ārējās apmācības vai kas tamlīdzīgs. BTA būs lieliski piemērota vieta cilvēkiem, kuri vēlas saņemt zemu atalgojumu pretī sniedzot minimālu atdevi un izaugsmes iespējas. Ļoti vāji attīstīts iekšējais konkurss un visas vakances uzreiz parādās arī ārpus uzņēmuma. Kopuumā uzņēmumā valda diezgan liels bardaks. Ļoti vāja informācijas aprite. Neattīstīts "support" un novecojuši datori un IT departaments strādā ļoti lēni(visticamāk nepietiekamo cilvēkresursu dēļ) kas traucē normāli strādāt. Uzņēmums cenšas ieekonomēt uz lietām kur to nevajadzētu darīt. Kā plusu var minēt veselības apdrošināšanu.

Strādāju šajā kompānijai jau vairāk kā desmit gadus.Man patīk mans darbs, un esmu apmierināta gan ar kolēģu, gan vadības attieksmi! Es varu lepoties ar BTA vadību, kas, gan atbalsta, gan akceptē manus priekšlikumus un idejas! Es nevēlos mainīt šo darbu, jo šaubos vai citā kompānijā mani tik augstu novērtēs, ar to uzsverot ļoti labu atatlgojumu, ļoti labu darba auto un ļoti labvēlīgo attieksmi! Gribu piebilst, ka sliņķiem šeit nav ko meklēt......

Ar katru nostrādāto gadu ar vien vairāk pārliecinos ka uzņēmums un tā vadība domā, motivē un visādi citādi cenšas atbalstīt savus darbiniekus. No gada uz gadu par to pārliecinos, un pat šajos sarežģītajos laikos ir pretimnākoša un saprotoša. Man prieks ka strādāju šādā kompānijā, turklāt vienīgā, kas ir 100%-īgi ražots Latvijā. Vis iet, viss mainās, bet stabilas (BTA) vērtības paliek. Paldies visiem kolēģiem. Prieks strādāt!

Strādāju BTA vairāk par desmit gadiem. Esmu apmierināts gan ar darbu, gan ar vadību, gan ar attieksmi. Neko pašlaik netaisos mainīt, gribu piebilst, ka BTA vadība šajā krīzes laikā neskatoties uz situāciju apdrošināšanas tirgū vismaz manu algu nav samazinājusi.

BTA stādā 4 gadus.Vadība ir Ok, attieksme ir pozitīva.Ar kolēģiem ir prieks sastrādāties!

Uz kopējā fona BTA ir laba darba vieta. Vienmēr var gribēt labāku, bet tas lielais mīnuss, ka darba laikā un darba vietā tiek prasīts strādāt, tas jau ir daudzās darba vietās. Manuprāt, pats galvenais iemesls uzskatīt BTA par labu darba vietu, ir diezgan laba prognozējamība. Ir zināms, kas ir jādara un ir zināms, kas par to būs.

Strādāju BTA jau sešus gadus, sākums šajā firmā bija tiešām patīkams, vadība stingra, bet taisnīga, attalgojums labs, apmācības un iespējas izaugsmei. Ejot gadiem ar uzņēmumu kautkas aizgāja greizi, algas,prēmijas samazinājās, vadība neciešama utt. Darbinieki no šejienes bēg kā no mēra. Tas, ka ja neizpildi plānu alga samazinās, laikam jau ir pieņemami, bet vadībā sāk gānīt, aprunāt aiznuguriski un izturēties kā pret necilvēkiem, gan nav normāli. Ja tu kā BTA darbinieks gribi aiziet prom no šī uzņēmuma, tad attieksme pret tevi pasliktinās vēl vairāk, aizejot tu esi ienaidnieks. Man nākas pamest uzņēmumu veselības problēmu dēļ,taču BTA atteicās parakstīt abpusēju vienošanos, jo neuzskatot, ka tas ir vajadzīgs, lai gan man kā cilvēkam ar tiešām nopietnām veselības problēmām( kas starpcitu ir iegūtas strādājot šajā uzņemumā) būtu vajadzīga šī vienošanās, lai bezdarbniekos saņemtu naudu uzreiz un varētu uzsākt savas veselības atjaunošanu. Diemžēl vadība neredz/nesaprot ka uzņēmums var nogrimt šādas attieksmes dēļ, visi labākie speciālisti ir jau prom no šī uzņemuma, tagad nāk tikai iesācēji, kuriem viss ir jāsāk no sākuma lai apmācītu kā speciālistus, diemžēl šādi klienti cieš visvairāk, jo darbinieki ir nekompetenti, lēnāk reaģē uz problēmām un nemāk vairs klientiem izskaidrot gan par piedāvātajiem produktiem, gan arī risināt katra klienta izklāstīto problēmu. Taču viens plus man no šīs darba vietas ir, pieredze sešus gadus strādājot šajā uzņēmumā ir augusi. Ar cieņu, K.