• Dalies pieredzē
• Visi uzņēmumi
• Domu Laukums
• Konsultācijas
• Topi
• Twitter
• RSS

Esi strādājis "SAF Tehnika"?
Pastāsti par savu pieredzi!

 

Saņem e-pastu par jauniem komentāriem par darba vietu SAF Tehnika!

Mēs neizmantosim norādīto e-pastu nekam citam, kā vien šo jaunumu piegādei un nenodosim to citiem. Atrakstīties vari jebkurā laikā.

PASTĀSTI PAR ŠO CITIEM!

Vai tas, ka lielajos uzņēmumos ir ļoti augsta darbinieku rotācija zemākajos amatos Jūs nesatrauc? Vai ir lētāk maksāt mazākas algas un visu laiku apmācīt jaunos darbiniekus, ko bieži veic pieredzējušie kolēģi piespiedu kārtā, vai arī maksāt lielākas algas un tādējādi samazināt rotāciju? Kāda ir Jūsu uzņēmuma politika šajā jautājumā?

Lielas algas nevar atrisināt rotāciju. Vispirms algas apmēram jābūt adekvātam darbinieka kvalifikācijai un sniegumam. Rotācijas atrisināšanu var ietekmēt lojalitātes proghramma, kur finansiāli motivatori tiek apvienoti ar nefinansiāliem.

Kādēļ Jūsu uzņēmums nerīkojās tā kā pārsvarā dara rietumvalstu uzņēmumi, kas norāda atalgojuma līmeni jau darba sludinājumā? Latvijā algu pārsvarā iespējams uzzināt tikai tad, kad ir uzvarēts konkurss. Bieži vien puses par atalgojuma nosacījumiem nespēj vienoties, un ir kopīgi iztērēts laiks un enerģija pārrunās. Arguments par augstu savu darbinieku privātās dzīves apstākļu vērtēšanu neiztur kritiku, jo nonāk pretrunā ar rietumvalstu praksi.

Darba algas apmērs tiek noteikts atbilstoši kandidāta sākotnējai kvalifikācijai un pieredzei. Pēc pārbaudes laika izturēšanas tas var tikt pārskatīts.

Vai šobrīd, kad daudzi saskaras ar dzīves līmeņa kritumu inflācijas dēļ, Jūs turpināt sniegt nemateriālos bonusus, rūpēties par "labo garastāvokli" ar dārgiem pasākumiem komandas gara veidošanai, dot visādus labumus, ko ne visi izmanto (piemēram, atlaides sporta klubā 20 km no dzīvesvietas), bet nepalielināt algu vismaz inflācijas apmērā? Daudzus darbiniekus šie pasākumi sanikno, jo tiem ir sajūta, ka tas notiek uz algas pielikumu rēķina.

Tiek sniegti materiālie pabalsti dažādās dzīves situācijās (bērna dzimšana, laulības, tuvinieka nāve u.c.), veselības apdrošināšana, korporatīvie pasākumi u.c.

Vai Jūsu uzņēmumā darbinieki bieži strādā virsstundas un vai vienmēr tās tiek adekvāti apmaksātas? Vai virsstundu uzskaites sistēma reāli strādā un tiek izmantota?

Nestrādā bieži, bet tās tiek pienācīgi atalgotas likumdošanā noteiktajā kārtībā un apmērā. Virsstundas tiek uzskaitītas.

Vai Jūsu uzņēmums paaugstina algas darbiniekiem vismaz Centrālās Statistikas Pārvaldes noteiktajā inflācijas apmērā ik gadu, lai saglabātu to pirktspējas līmeni darba attiecību stāšanās brīdī?

Darbinieku algas paaugstināšana notiek saskaņā ar uzņēmuma personāla politiku un darba samaksas sistēmu.

Ja Jūsu darba vietā ieņemamais amats neprasa tiešu kontaktu ar klientiem noteiktā laika periodā ik dienas, vai Jūs piedāvājat elastīgu darba režīmu kā papildus bonusu?

Jautājums tiek risināts individuāli.

Vai piekrītat apgalvojumam, ka uzņēmējs darba ņēmējam maksā tikai tik, lai tas neaizietu prom no darba, savukārt darba ņēmējs strādā tikai tik, lai to neatlaistu? Kādi ir Jūsu novērojumi par Jūsu uzņēmu?

Aplami gan viens, gan otrs izteiktais apgalvojums. Tiek maksāts gan par potenciālu, gan par kvalifikāciju. No darbinieku puses ir ieninteresētība darba rezultātos, par ko liecina uzņēmuma aptauju dati.

Vai Jūsu uzņēmumā, aizvietojot prombūtnē esošu (atvaļinājums, slimības lapa u.c. sadzīviski iemesli) kolēģi, aizvietojošajam darbiniekam pienākas arī kāda materiāla atlīdzība par papildus paveikto darbu (arī, ja aizvieto sava amata līmeņa darbinieku), vai arī viss notiek tikai uz "cilvēcības un izpalīdzības" principa?

Jautājums tiek atrunāts darbinieka darba vietas aprakstā.

Vai tā ir taisnība, ka uzņēmumā pēdējos mēnešos aizkavējas algu izmaksa?

Nē, nav taisnība.