Piedalies
Iepazīsties

Esi strādājis "SEB Banka"?
Pastāsti par savu pieredzi!
 

SEB Banka

Finanses < Nozares vidējā alga neto: 485 Ls

SEB Banka vidējais vērtējums

Kolēģi: ★★★★
Darba apstākļi: ★★★★
Vadības attieksme: ★★★

SEB Banka algu statistika (Ls, neto)
Minimālā / vidējā / maksimālā alga par pēdējo gadu

600
 
650
700


Norādītie papildus motivatori

veselības apdrošināšana(92%) apmācība kvalifikācijas celšanai(54%) apmaksāts mobilais tālrunis(43%) apmaksāta degviela(8%) darba auto(6%)
Pēdējo reizi papildināts sen.

SEB Banka darbinieku komentāri (27)Atbildes uz TD jautājumiemKlientu/partneru viedokļi (19)

Vai Jūsu uzņēmums paaugstina algas darbiniekiem vismaz Centrālās Statistikas Pārvaldes noteiktajā inflācijas apmērā ik gadu, lai saglabātu to pirktspējas līmeni darba attiecību stāšanās brīdī?

Katru gadu piedalāmies atalgojuma pētījumā un veicam algu pārskatu mūsu darbiniekiem, tādējādi nodrošinot pievilcīgu un konkurētspējīgu atalgojumu. Papildus pamatalgai mūsu darbiniekiem ir iespēja saņemt virkni papildus labumu - nopelnīt prēmijas atbilstoši darba rezultātiem, saņemt pabalstus svarīgos dzīves notikumos (piem., stājoties laulībā, piedzimstot bērnam, tuvinieka nāves gadījumā utt.), izmantot bankas pakalpojumus par īpaši izdevīgiem nosacījumiem un izmantot papildatvaļinājumu par nostrādāto laiku SEB grupā. SEB Banka saviem darbiniekiem nodrošina arī veselības apdrošināšanu un veic iemaksas privātajos pensiju fondos.

Vai Jūsu uzņēmumā darbinieki bieži strādā virsstundas un vai vienmēr tās tiek adekvāti apmaksātas? Vai virsstundu uzskaites sistēma reāli strādā un tiek izmantota?

Mūsu uzņēmumā virsstundas nepraktizējam, pieturamies pie darba laika 8:30-17:00. Gadījumā, ja darbinieks ir strādājis virsstundas, piedāvājam iespēju izmantot apmaksātu brīvdienu

Vai šobrīd, kad daudzi saskaras ar dzīves līmeņa kritumu inflācijas dēļ, Jūs turpināt sniegt nemateriālos bonusus, rūpēties par "labo garastāvokli" ar dārgiem pasākumiem komandas gara veidošanai, dot visādus labumus, ko ne visi izmanto (piemēram, atlaides sporta klubā 20 km no dzīvesvietas), bet nepalielināt algu vismaz inflācijas apmērā? Daudzus darbiniekus šie pasākumi sanikno, jo tiem ir sajūta, ka tas notiek uz algas pielikumu rēķina.

Kā jau minējām - mēs veicam atalgojuma pārskatu reizi gadā un papildus pamatalgai piedāvājam pievilcīgu labumu paketi. Uzskatām, ka darbinieks var pilnvērtīgi veikt savus pienākumus, ja jūtas piederīgs organizācijai un saredz iespējas profesionālai izaugsmei, tādēļ jo īpaši rūpējamies par mikroklimatu mūsu uzņēmumā un piedāvājam plašas (vietējas un starptautiskas) apmācību iespējas, pieredzes apmaiņas braucienus SEB grupas ietvaros. Rīkojam arī kopējus pasākumus darbiniekiem, lai kopīgi dalītos priekā par sasniegumiem, apbalvotu veiksmīgākos un labākos darbiniekus un kopīgi atpūstos. Tā kā SEB Finanšu centrā ir savs sporta centrs, darbinieki var baudīt aktīvu atpūtu pēc darba.

Kādēļ Jūsu uzņēmums nerīkojās tā kā pārsvarā dara rietumvalstu uzņēmumi, kas norāda atalgojuma līmeni jau darba sludinājumā? Latvijā algu pārsvarā iespējams uzzināt tikai tad, kad ir uzvarēts konkurss. Bieži vien puses par atalgojuma nosacījumiem nespēj vienoties, un ir kopīgi iztērēts laiks un enerģija pārrunās. Arguments par augstu savu darbinieku privātās dzīves apstākļu vērtēšanu neiztur kritiku, jo nonāk pretrunā ar rietumvalstu praksi.

Mēs vēlamies savā komandā redzēt spējīgus un profesionālus darbiniekus, kuru galvenā motivācija ir vēlme profesionāli pilnveidoties un veidot karjeru SEB grupas ietvaros. Par darba pienākumiem un atalgojuma piedāvājumu apspriežamies ar potenciālajiem kandidātiem vēl pirms tikšanās, veicot telefoninterviju.

Vai tas, ka lielajos uzņēmumos ir ļoti augsta darbinieku rotācija zemākajos amatos Jūs nesatrauc? Vai ir lētāk maksāt mazākas algas un visu laiku apmācīt jaunos darbiniekus, ko bieži veic pieredzējušie kolēģi piespiedu kārtā, vai arī maksāt lielākas algas un tādējādi samazināt rotāciju? Kāda ir Jūsu uzņēmuma politika šajā jautājumā?

Nevaram atbildēt par citas nozares uzņēmumiem, bet banku sektorā un mūsu uzņēmumā piedāvājam plašas izaugsmes iespējas dažādās jomās, tādējādi lielākoties notiek iekšējā rotācija uzņēmuma ietvaros un virkne mūsu darbinieku no klientu apkalpošanas speciālista pozīcijas “izaug” un kļūst par profesionāļiem klientu apkalpošanas, darījumu nodrošināšanas, biznesa atbalsta vai produktu attīstības struktūrvienībās. Tāpat vērojama rotācija arī SEB Latvijas grupas ietvaros, turpinot attīstību SEB Unilīzingā, SEB Dzīvības apdrošināšanā, SEB Unipensijā vai SEB Unifondos u.c. Tādēļ ar prieku apmācām jaunos kolēģus, lai viņi varētu veiksmīgi veidot tālāko karjeru SEB grupas ietvaros.

Ja Jūsu darba vietā ieņemamais amats neprasa tiešu kontaktu ar klientiem noteiktā laika periodā ik dienas, vai Jūs piedāvājat elastīgu darba režīmu kā papildus bonusu?

Mums ir svarīgi nodrošināt nepārtrauktu klientu apkalpošanas procesu, tādēļ pieturamies pie vienota darba laika arī struktūrvienībās, kas veic biznesa atbalsta vai darījumu nodrošināšanas funkciju.Esam ieinteresēti, lai darbinieki efektīvi izmanto savu darba laiku un var produktīvi veikt savus pienākumus darba laikā, nestrādājot virsstundas.

Vai piekrītat apgalvojumam, ka uzņēmējs darba ņēmējam maksā tikai tik, lai tas neaizietu prom no darba, savukārt darba ņēmējs strādā tikai tik, lai to neatlaistu? Kādi ir Jūsu novērojumi par Jūsu uzņēmu?

Šādam apgalvojumam nepiekrītu, jo mūsu uzņēmumā strādā ļoti motivēti, lojāli un profesionāli darbinieki, kuri sniedz savu ieguldījumu biznesa attīstībā un izcilu rezultātu sasniegšanā. Mēs patiesi lepojamies un rūpējamies par saviem darbiniekiem, t.sk., nodrošinot adekvātu atalgojuma līmeni.

Vai Jūsu uzņēmumā, aizvietojot prombūtnē esošu (atvaļinājums, slimības lapa u.c. sadzīviski iemesli) kolēģi, aizvietojošajam darbiniekam pienākas arī kāda materiāla atlīdzība par papildus paveikto darbu (arī, ja aizvieto sava amata līmeņa darbinieku), vai arī viss notiek tikai uz "cilvēcības un izpalīdzības" principa?

Lielākoties mūsu uzņēmumā darbinieki spēj viens otru aizvietot, tādējādi cilvēkiem ir iespēja izmantot savus atvaļinājumus un veiksmīgi apvienot darbu un privāto dzīvi. Savas prombūtnes laikā darbu organizējam tā, lai kolēģi, kas aizvieto darbinieku, veiksmīgi varētu apvienot savus tiešos darba pienākumus ar kolēģa aizvietošanu.

Kā Jūs komentējat portāla apmeklētāja apgalvojumu, ka, kaut arī SEB Unibankas saimnieciskās darbības ienesīgums ir augstāks kā Zviedrijas mātes uzņēmumam, Jūsu darbinieku atalgojums ir ievērojami zemāks?

SEB Unibanka piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu mūsu darbiniekiem, kas tiek noteikts, ņemot vērā gan esošo, gan prognozēto situāciju ekonomikā un darba tirgū, SEB grupas Latvijā attīstības plānus un atalgojuma sistēmu bankā. Mēs rūpējamies par to, lai mūsu darbinieki saņemtu adekvātu un konkurētspējīgu atalgojumu. Atalgojuma apmērs darbiniekiem regulāri tiek paaugstināts, pamazām cenšoties sasniegt kopējo atalgojuma līmeni gan Zviedrijā, gan Eiropā.

Kā Jūs komentējat portāla apmeklētāja apgalvojumu, ka SEB Unibankā sievietes lēnāk virzās pa karjeras kāpnēm un bieži saņem nevienlīdzīgu atalgojumu?

Visiem darbiniekiem SEB bankā ir vienādas karjeras izaugsmes iespējas, neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai nacionālās piederības, visu izšķir darbinieka mērķtiecība, profesionalitāte, pozitīva attieksme un iniciatīva. Mēs vērtējam savus darbiniekus pēc darba snieguma, spējas uzņemties atbildību, attieksmes pret darbu un sadarbības prasmēm. Mūsu uzņēmumā strādā 75% sieviešu un t.sk. vadošās amata pozīcijās.