Swedbank

Nostrādāju gandrīz 4 gadus. Paguvu nomainīt 3 amatus- sāku filiālē un tad biju speciālists kādā nodaļā. Tā ka, ja ir spējas un iniciatīva, izaugsmes iespējas ir labas. Darbs filiālē, vismaz manā laikā, bija diezgan stresains. Jo gribējās ātrāk apkalpot, lai nav rindu, bet no otras puses- ir plāni un jācenšas katram klientam kaut ko piedāvāt. Ja rausi rindu, tad ceturkšņa prēmija sanāk mazāka nekā kolēģim, kas apkalpoja uz pusi mazāk klientu, bet katram veltīja uz pusi vairāk laika un kaut ko pieslēdza. Kolēģi un vadītāja bija vislabākie, kas man ir bijuši. Darbs nodaļā diezgan vienveidīgs. Bet tas ļāva iemācīties daudz noderīgu lietu, kas noder darbā jebkurā citā vietā. Kolēģi arī jauki, jo pārsvarā gados jauni un tiek rīkoti pasākumi (sporta, izklaides, mācību utt.)gan nodaļas, gan visas pārvaldes ietvaros. Tas bija par labo. Runājot par darba devēja attieksmi, manuprāt personālnodaļa vai kāds speciālists samācījis, ka jārada labā darba devēja tēls, ali padotie algu neprasa lielāku. Tiek popularizēts "cik mēs labi darba devēji", ir it kā visādi papildus labumi bez algas. Protams, veselības apdrošināšana un iemaksas pensiju 3.līmenī (kam vērtība krīt) ir jauki. Labumos arī ir kaut kādas programmas vadītājiem (bet ne visi taču ir vadītāji!), tiek organizēti veselības mēneši (kaut gan info par to mierīgi katrs var internetā izlasīt kā vingrot, ko ēst utt.). Augošās inflācijas apstākļos tomēr ir svarīgāka šodiena- lai vari atļauties mājokli, bērnu, auto utt. Tāpēc tas, ka tiek stāstīts, cik mēs esam labs darba devējs, īsti nav godīgi pret darbiniekiem, kas saņem neadekvātu darba algu. Jebkurš liels uzņēmums mūsdienās nodrošina darbinieku veselības apdrošināšanu, pasākumus darbiniekiem tā ka tas nav nekas īpašs. Nu jau kādu laiku tur nestrādāju. Iemesls? Protams lielāka alga citur. Par ~25%. Un tas ir labs motivātors. Nez kādēļ personālnodaļa un vadība to negrib saprast.

es esmu jau nostrādājusi diezgan ilgi. esmu sapratusi vienu,ka ja tu neesi cilvēks, kurš ir lepns, par to, ka strādā HB, ja tu neesi vislaik pozitīvs, ja tu neesi Vīrietis, tad arī paliksi savā vietā, nekur nepakustoties, kaut tu esi tas, kas pilda filiāles plānus, bet tavai vadītājai vecmeitai tomēr patīk vīrieši, tur neko nepadarīsi. :)

Strādāju HB vairāk kā trīs gadus. Pelnu - nu tik, cik nomaksāt visus rēķinus (arī hipotekāro un auto izmaksas) un vakaros iedzert kādu aliņu. Tādu greznību, kā ceļojumus nevaru atļauties. Ja mana sieva nepelnītu vairāk par mani, būtu pagrūti. :) HB ir labas lietas un lietas, kas jāuzlabo. Ja kāds saka, ka nav karjeras izaugsmes iespējas, tad vienkārši cilvēks pats uz neko nav arī spējīgs. \"Sēž\" savā amatā un rubina degunu. Šeit ir iespējams \"grozīt\" tādas lietas, kuras jebkurā citā normāli attīstītā valstī būtu iespējams tikai pēc piecu gadu stāža un ar attiecīgo izglītību. Ja esi apķērīgs, šeit var tālu tikt, jo HB prot novērtēt talantus, ja protams tāds esi. HB notiek visādas aktivitātes, garlaicīgi šeit nav. Vadība cenšas ar minimāliem līdzekļiem iedvesmot darbiniekus. Reizēm atnāc uz darbu un zem krēsla pārsteigums, reiz bija medus burciņa, reiz bija spēle Cirks. Sīkums, bet patīkami. No otras puses, par visām mielītēm spiežas cauri jaunattīstīto valstu uzņēmumu politika - gūt maksimālo peļņu. Labāk nomotivēt darbinieku ar vienreizēju dāvanu, nekā pacelt algu. ..par atalgojumu.. ar to gan ir švakāk. HB labi atalgo profesionāļus. Ja esi viduvējs darbineiks, tad jākļūst par profesionāli, jo šeit viduvējs darbinieks nevar atļauties pat viduvējus dzīves apstākļus Latvijā. Patlaban ar gada prēmiju pelnu vairāk par 700 LVL. Nav maz, bet nav arī nekas īpašs. Visam nepietiek, Tev jāizvēlas, vai vēlies savu dzīves vietu, vai vēlies bērnus un īrēt dzīves vietu, vai vēlies automašīnu un bērnus, bet domāt kur dzīvot. Visam nepietiek. HB spekulē uz to, ka ir reputācijas līderis, es pat teiktu, ka tā ir uzpūtība, no sērijas, nebūsi Tu, nāks vietā cits darbinieks. HB nav slikts darba devējs, bet par labāko darba devēju ar nevar nosaukt. Labāk būtu formulējums - ESAM VIDUVĒJĀKAIS DARBA DEVĒJS LATVIJĀ, jo visas soc. garantijas, kā arī atalgojums ir viduvējs. Un par atalgojumu, ka maksā vairāk, kā viduvēji valstī.. Nu jā 103% no vidējā ir vairāk. :)Tikai daudzos uzņēmumos ir aplokšņu nauda. HB iesaku strādāt darbiniekiem, kam patīk stabilitāte, jo HB algas ceļ pamazām un ir kā liels kuģis, kas lēnām piedāvā slīdēt uz priekšu. Esmu bijis uz vairākām intervijām citos uzņēmumos, nekur nav zelta bedre. Visur darba devēji domā kā mazāk maksāt. Darbinieks tiek uztverts kā izmaksas un nevis kā vērtība, ko uzņēmumam šis darbinieks var sniegt. Tā nav tikai HB problēma, bet visas LV problēma. Gribat labi pelnīt, brauciet uz citu valsti. LV ir viena no zemākājm pirktspējām EU valstīs. Gribi lielu algu, dibini savu uzņēmumu.

Izlasīju HB atbildi uz jautājumu par darba samaksu. Hahahā! Man kā bijušajam darbiniekam, kas nostrādāja vairākus gadus šai uzņēmumā, ir ko piebilst. Tiek apgalvots, ka labi paveikts darbs tiek labi atalgots. Jā, notiek gada pārrunas, tiek izvērtēts padarītais, tev vadītājs ieliek labu/izcilu vērtējumu, bet tas neko būtiski neietekmē! Nostāja nosakot prēmijas ciparu ir: ja tu esi veicis savus pienākumus apzinīgi un labi- malacis, bet tas nav nekas īpašs, tie taču tavi darba pienākumi. Un prēmija nedaudz tiek paaugstināta katru gadu neatkarīgi no vērtējuma(nu principā apmēram par inflācijas procentu). Tā ka nav tā, ka ja tu izcili strādāsi arī atalgojums būs izcils. Tu vari censties, strādāt ar entuziasmu, veikt papldus pienākumus, bet kāds cits kolēģis padara tikai pašu nepieciešamo un bez entuziasma, un abiem būs vienādas prēmijas. Vērtējums neko neietekmē! Nav vērts pārcensties. Nu ja vienīgi vērtējums ir negatīvs, bet tas jau cita runa. Un pie tam pamatalgas jau tā nav konkurētspējīgas. Nez kādēļ tik daudz darbinieki pavasarī, kad saņem savu izcilo (pēdiņās) prēmiju iet prom, un rudenī, kad notiek ikgadējā algu pārskatīšana (un pieliek 20-50 latus pie algas). Zinu, ka ne jau tiešie vadītāji (kas pārsvarā ir labi un saprotoši) par to ir atbildīgi, visu jau lemj valde... P.S.No vērtējuma "izcili" kas uzrakstīts uz papīra paēdis nebūsi.

Strādāju HB nedaudz vairāk par 2 gadiem. Varbūt, teiksiet maz :) Tomēr pa šo laiku ārkārtīgi daudz esmu sapratusi par \"lielajiem, stabilajiem\" uzņēmumiem :) Iespējams, ka tāpat kā citur, ne visi ir vienādi. Un tomēr... Sāku strādāt filiālē, kredītspeciālista asistents, jā, darbs stresains, interesants, mājās pirms gulētiešanas nācās pārcilāt lietas, kas no rīta jāpaspēj izdarīt, lai neaizgulētos :) Kolēģi? Superīgi, atsaucīgi! Man paveicās :) Pienāca brīdis, kad šķita, ka šeit visu esmu apguvusi, pāris kursi augstskolā arī deva savu ieguldījumu, pienācis laiks augt :) Gāju uz pārrunām, superīgi sevi parādīju, vismaz tādas bija atsauksmes gan no Personāla daļas, gan no potenciālās un esošās vadītājas. Jauki! :) Bet kāds bija \"jāiestumj\" tajā vakancē un man tas gāja secen :) Tomēr, potenciālā vadītāja bija saskatījusi mani citā vakancē, parunājām, man tika viss izstāstīts un nodomāju, kādēļ gan ne, gan jau nākotnē tas palīdzēs tālāk izsisties :) Arī priekš CV amata nosaukums izskatīgs :) Reālajā dzīvē tiku piemānīta par ikdienas darbā veicamajiem pienākumiem!!! Jutos spērusi sopli atpakaļ savā attīstībā! Jutos nenovērtēta, piekrāpta un izmantota!!! Tādēļ arī izlēmu iet prom! Bet tas jau nav viss... Arī par atrunāto atalgojumu, kā arī gada prēmiju tiku piemānīta! Visu biju izrēķinājusi, t.i., ka pieaugums būs neliels, tomēr solis augšup. Reāli izvērtās, ka mana vidējā alga gada laikā, pie šīs nenormāli augstās inflācijas, bija tikai ievērojami sarukusi!!! Kolēģi junajā nodaļā iedomīgi, pārgudri, neatsaucīgi un skatījās virsū tā, it kā es neko nespētu izdarīt... No vienas puses viņus var saprast, \"Excel speciālists\" :D tehniķis :D neko nopietnu neuztic... :( Es lūdzos pēc iespējas sevi parādīt un pierādīt, taču vai tas kādu interesē??? Drīzāk es kādam traucēju ar tādu savu uzvedību... Vai tādēļ es ieguldu milzu naudu izglītībā, lai būtu kādam par ērtu kājslauķi? Citur manas spējas, prasmes un rakstura iezīmes spētu novērtēt! Gada pārrunās man tika teikts, ka neko nevarot mainīt, par pieaugšanu nevarot runāt ātrāk par 15 mēnešiem! Bļāviens! Mani piemāna un man vēl jājūtas vainīgai???? Un tad aiz muguras iet kolēģiem un jautā, kādēļ es ejot prom un uz kurieni??? Veselības apdrošināšana? S.ds! Man kā jaunam cilvēkam nav nepieciešama polise, kura apmaksā slimnīcu un zāles! Par papildus programmām jāpiemaksā pašama, pie tam cipars tāds, ka neko ieekonomēt neiznāk :) Kādēļ cilvēkam no ielas par amatu piedāvā lielāku atalgojumu nekā man, iekšējam darbiniekam, kurš jau pārzina vismaz daļu programmu un iekšējo kārtību!?!? Vai tiešām tas ir normāli, ka man, mainot amatu, algas pieaugums nedrīkst pārsniegt 25-30%??? Tai pat laikā, uz to pašu amatu kandidējot cilvēks no ielas var saņemt pat 200 latu vairāk? Vai bankai konfidencialitāte neko nenozīmē? Klientu loks, ko varu \"paņemt līdzi\"? Kontakti? Vai tas ir izdevīgi, apmācīt darbinieku, iztērējot laiku un līdzekļus, bet vēlāk palaist prom, nemēģinot ne mirkli noturēt, jo es neesmu neaizvietojama??? Cita \"lielā kredītiestādē\" darbiniekiem gandrīz lūdzas, lai tos noturētu, piedāvā gan amatus, gan atalgojuma pieaugumus, kad tas grasās iet prom....? Mainot amatu, tevī ieklausās, vai tev tas patiešām patīk, varbūt jāmeklē kāds, kam tas varētu patikt, bet šim darbiniekam jāpiedāvā kaut kas piemērotāks? Tur uz \"ielas cilvēkiem\" skatās daudz šķībāk! Un tas ir pareizi! Tad darbinieks jūtas novērtēts un pamanīts! Apčubināts! Un laimīgs! :) Kādēļ vienā bankā cilvēki strādā vidēji 10 gadus, bet HB 3-4 gadus? Vai tas nav kāds rādītājs??? Paši darbinieki smejas, ka HB ir skola jebkuram studentam, kur atsperties, iegūt pirmo pieredzi... Man lielie sapņi, kurus saistīja tieši HB, ir izplēnējuši ar milzu vilšanos! Šobrīd cenšos rast pozitīvas emocijas attiecībā par citiem uzņēmumiem, lai nerastos priekšstats, ka bēdīgi ir visur... Gribu darbu, par kuru kliegtu \"Es mīlu savu darbu! Es mīlu savu uzņēmumu! Es mīlu savus kolēģus!\" Esmu pārliecināta, ka esmu tādu pelnījusi un noteikti tādu atradīšu vai tas atradīs mani! :) To pašu novēlu arī Jums visiem!!! :) Nav jēgas cerēt, ka tik lielā uzņēmumā pēkšņi kaut kas mainīsies uz labo pusi! Tā notiek tikai pasakās... :))

Strādāju Hansabankā jau 5 gadus,esmu kāpis arī pa karjeras kāpnēm, tā kā par izaugsmes iespējām sūdzēties nevar, taču alga visu laiku velkas kaut kur iepakaļus.Nomaini amatu, saņem nedaudz lielāku algu, bet tad Tu saproti, ka par tādu atbildību un tādām zināšanām Tev maksā neadekvāti maz. Tad nu peros, strādāju kā traks, lai tikai mani novērtētu un reizi gadā saņemtu prēmiju-kuras koeficients katru gadu samazinās:(Kāpēc neeju projām? Laikam ceru, ka kādreiz vadības ausis saklausīs nabaga darbiniekus, jo esmu šajā uzņēmumā ieguldījis ļoti daudz savu zināšanu, ka žēl būtu iet projām un sākt visu no sākuma. Un tā nebeidzamā sevis slavināšana-mēs esam vislabākais darba devējs, bla, bla, bla, nu kas tās par aptaujām, kā var būt lābākais darba devājs ar tādām algām?????????? Tā slavināšana uzdzen pretreakciju, jo zini, kā ir patiesībā. Nu kā var teikt, ka redzi, Tev ir ūdens, tēja, kafija par brīvu, Tev ir apdrošināšana, bet tas taču mūsdienās ir pats par sevi saprotams, es pat neskatītos uz tādu darbu, kas to nepiedāvā, līdz ar to neuzskatu to par bonusu,bet gan par mūsdienu darba apstākļu normālu sastāvdaļu, jo to piedāvā pat kaktu kantori un tādai iestādei kā Hansabankaar to nu gan nevajadzētu lepoties. Mums vajag algu,lai arī mēs varētu atļauties kredītus, ne tikai vadība, jo tiem jau gan ir diezgan silti maciņi!

Vadosais specialists. Kolegi labi, bet kopeja aina ir samera druma : tie, kas tur sez jau 10 gadus un nemak pieprasit naudu - sanem kapeikas. Es, ka jaunpienacejs sanemu virs tirgus limena, bet tas nebija pietiekosi, lai izturetu ilgak par 2 gadiem. Vadiba (piedodiet) : uzputigs ierednu bars. Kopuma : tagad saprotu, ko nozime stradat valsts iestade (ne ar ko neatskiras, iznemot to, ka dargakas lupatas visiem mugura).

Kopumā esmu apmierināta ar Swedbank, tikai tā optimizācija kaut kādu neforšu attieksmi rada pret darba vietu... sasteigti tas viss process notika. Atnāc no rīta, bet pusdienlaikā kolēģa jau nav... paldies un uz redžēšanos. Turklāt ne jau visi, ko nooptimizēja bija tie nerezultatīvākie... Un tas process vēl notiek, kāda tur drošība un stabilitāte...

Jānostrādā vismaz 1,5 gadim lai varētu pretendēt uz kādu augstāku amatu. Strādājot par asistentu, darbs ir vienmuļš, garlaicīgs, nekādu izaugsmes iespēju vēl 1 gadu. Esmu sevi izsmēlusi. Šobrīd ieg;utajām zināšanām no skolas ir 9 vērtī ba, tikpat labi darbu varēt darīt arī bijušais pavārs pēc apmācībām. Visi vadītāji turas pie savām vietām un nedomā iet prom ar labu. Pozitīvais ir koleģi un darba apstākļi. Tiešām forši

Bankaa nostradaju 2 gadus, loti labi koleegji (ne visi, protams, jo kolektivs loti liels, bet to nevar skaitit ka darvas karoti medus mucaa), darba vide atkaribaa no ta, kur stradaa. Centralajaa eekaa bija labi. Dazubrid jasaskaras ar visai lielu birokratiju, apakshvaditajs, vaditaja vaditajs un visu vaditaju vaditajs. Tad viens nevar noshkjaudities, jo otrs nav ieklepojies utt. Par ikdienas darbu, uzliktajiem pienakumiem un atbildibu, samaksa neadekvati maza, tapec arii aizgaju.

Amats bankā ir salīdzinoši labs, kredītspeciālists, bet , banka skandina apkārt,ka konkurētspējīgs atalgojums,ka tas kam ir sasniegumi saņem vēl vairāk, taču personīgi man nepaaugstināja pamatalgu,neskatoties uz pārpilditajiem plāniem, kad notika algu pārskatīšana, jo vadītāja bija sarēķinājusi saņemtās prēmijas kopā gada griezumā un sanāca, ka man algas apjoms jau tā ir milzīgs! diezgan pazemojoša situācija, pēc 9 bankā nostrādātiem gadiem! Darbinieki netiek pilnībā novērtēti, reti, kad dzirdams paldies par izcili padarītu darbu!

Strādāju pusgadu un tad mani nooptimizēja. Vienas dienas laikā biju bez darba. Neko citu kā publisku "Fuj" par attieksmi pret saviem darbiniekiem nevaru pateikt...

Manuprāt, darbinieki netiek uzklausīti tādā līmenī, kā to gribētos.

Piekrītu, ka Hansabankā nav milzīgas algas, tomēr visās lielajās bankās tās ir aptuveni vienādas. Strādāju centrālajā ēkā un darba apstākļi ir sajūsmas vērti - tiek nodrošināts viss darbiniekam nepieciešamais, reizi mēnesī var pasūtīt sev nepieciešamos kancelejas piederumus, ir kafijas/šokolādes automāti, ļoti ērtas darba vietas, lielisks skats pa logu. Patīkami ir arī apzināties, ka esi daļa no varenākā uzņēmuma Latvijā. Prēmijas mēdz būt 4 algu apmērā, tas nozīmē, ka reizi gadā kontā iekrīt priekš manis milzīga summa, kādu pats nekad nespētu sakrāt - citi to nenovērtē, bet ir patīkami, ka vari nopirkt dārgu preci bez līzinga. Ir ļoti daudz dažādi amati un iekšējie darba sludinājumi - tā kā par karjeras izaugsmēm arī nevar sūdzēties. Protams viss nav absolūti ideāli, bet vēlējos nedaudz atspēkot dažus ne pārāk glaimojošos komentārus, kuri manuprāt nav pilnīgi objektīvi.

Savulaik nostrādāju HB 1,5 gadu. Neilgi, bet gana ilgi, lai tur iestrādātos. Viss jau it kā bija kārtībā, jo kolēģi bija lieliski, uz mani paļāvās, manu darbu novērtēja, bija cilvēciska attieksme no vadības un sapratne. Kapēc aizgāju? Jauns darba piedāvājums pats atnāca pie manis, kaut arī nemeklēju neko citur. Piedāvāja darbu citur un tādu darbu, kuru tieši mācījos un gribēju darīt, kā arī labāku algu nekā Hansabankā. Labāka alga 2004.gadā bija 400 Ls, un tā tobrīd bija tieši tik liela, lai man tas būtu tā saucamais ienākumu "komforta līmenis". HB alga tobrīd bija tāda, ka es nebūt nevarēju atļauties visu to ko vajadzēja un gribējās. Tā ka piedāvājums bija gana vilinošs, lai es ietu pie sava tiešā vadītāja un teiktu, ka man lūk ir šāds piedāvājums, bet ka es esmu gatava palikt Hansabankā, ja man te var piedāvāt to pašu gan profesionālās izaugsmes ziņā, gan naudas ziņā. Tieca, ka nevar gan. Labākajā gadījumā pēc pāris gadiem mani tāda pati atalgojuma un profesionālā perspektīva sagaidīšot. Tas viss protams tika pasniegts tādā pozitīvā tonī un gaisotnē, un centās jau mani līdz pēdējam pierunāt palikt, bet nu ar cilvēcisku attieksmi vien rēķinus nomaksāt nevar. Tas, ka pirms aiziešanas Ingrīda Blūma man, visparastākajam ierindas darbiniekam, ballē pienāca klāt, sirsnīgi apķēra un lūdza apdomāt iespēju palikt, bet vienlaicīgi nevarēja man par 100 Ls (kas tobrīd man bija liela nauda) palielināt algu un ieklausīties manās profesionālās izaugsmes vēlmēs, man nelīmējās kopā un pierādīja pat augstākās vadības nespēju elastīgi pieņemt lēmumus. Nu visā visumā laiku HB atceros kā lielisku pieredzi, bet tā kā esmu baigais darba rūķis ar spējām kalnus gāzt un no darba devēja galveinais gaidu izaicinājumu un tādu atalgojumu, lai es justos komfortabli un nestresotu par rēķinu nomaksu, tad visādā ziņā pozitīvajām darba gaitām Hansabankā pienāca gals. Esmu diezgan pārliecināta, ka ja es toreiz nebūtu aizgājusi, tas būtu noticis vēlāk tieši to pašu iemeslu dēļ.

Šis kantoris bija mana 3šā darba vieta, esmu IT sfērā nodarbināts, specializējos banku sistēmās. Alga - bija tik, cik darba intervijā paprasīju, prēmijas arīdzan ceturkšķos pavīdēja. Bija savi bankas labumi - kredīts lētāks, uz pakalpojumim atlaides. Darba kolēģi - grēks sūdzēties, vienīgais ar vietējo priekšniecību man nenoveicās, jo bija grūti sastrādāties - neīstajā vietā cilvēciņi sēdēja, štati mainījās samērā reti. Kad atradu citu darbu, ar sagrieztiem zobiem priekšniecība piedāvāja 5% algas pielikumu, tādā veidā mēģinot noturēt, bet tas % bija krietni par maz, pēc man zināmās informācijas, tad cilvēciņš, kurš manā vietā tagad sēž saņem pa 15% mazāku summu Šis ir subjektīvs spriedums par un ap IT jomu, finansēs viss ir mazliet savādāk, tur cilvēciņiem ir krietni lielāks čakars nekā man bija savu laiku kā arīdzan štati mainās krietni biežāk un ar algām nav finansiāli motivēti, Bankas IT tomēr vieta, kur nevar atļauties nemaksāt, pretējā gadījumā būs čiks

Labi darba apstākļi, jaunas tehnoloģijas, patīkami kolēģi. Nepatīkami maza alga salīdzinot ar lielo atbildību, kāda tā ir strādājot bankā. Šobrīd darbinieku lojalitāti vairāk palielinātu algu paaugstinājums nevis visādi veselības mēneši, sporta dienas un ikgadējās pārdošanas mācības, kur katru gadu atkārto vienu un to pašu.

sāku nesen strādāt, bet jau meklēju jaunu darbu..

Labi darba apstākļi, jaunas tehnoloģijas, patīkami kolēģi. Maza alga. Šobrīd darbinieku lojalitāti vairāk palielinātu algu paaugstinājums nevis visādi veselības mēneši, sporta dienas un ikgadējās pārdošanas mācības, kur katru gadu atkārto vienu un to pašu. Vēlētos vairāk, lai vadītājiem ir mazāk papīra darbs, bet vairāk jāstrādā tieši ar saviem padotajiem. Motivējošāka attieksme

Mani dati ir nedaudz novecojuši, jo strādāju HB pirms kāda laiciņa (3 gadus). Te no daudziem komentāriem par HB rodas iespaids, ka cilvēki domā: ja reiz viņi ir \"labākajā\" bankā, tad viņiem jāvar nopirkt viss, ko redz reklāmās. HB filiāļu vadītājiem jāvar 2x gadā braukt atvaļinājumos uz Karībām un projektu vadītājiem jāvar nopirkt Porsche Cayenne. Tādas nereāli utopiskas idejas. Banka ir stabila vieta, kur ir daudz mazu un vidēja lieluma zobratiņu. Ja tu tāds esi -- tu saņem tīri neslikti, bet neko jau nu dižu. Un kā jebkurā lielā kompānijā -- lai tevi ievērotu un novērtētu, tev ne tikai ir jāstrādā kā mazajam ezītim, bet tas jādara skaidrs saviem vadītājiem un arī uz augšu, un jāprot arī runāt un uzturēt kontaktu.

Strādāju filiālē gandrīz trīs gadus par kredītspeciālista asistentu, alga vidēji 370, par visu algu tiek maksāti nodokļi. Amatu var mainīt pēc vidēji 15 mēnešiem, ja vien vadītājs neredz tevī citu potenciālu Šobrīd savu darba devēju vērtēju gandrīz viduvēji un meklēju citu darba vietu, kur palielinoties pienākumiem tiek palielināta arī alga.

Nostrādāju HB vairāk kā 5 gadus. Kad sāku kolektīvs bija draudzīgs un jauks. Arī alga bija Ok. Foršs uzņēmums!!! Taču ar Swedbank lomas palielināšanos uzņēmumā lomu aizvien vairāk noteica Igauņi (Hansabank dibinātāji). Vairāki nodaļu vadītāji kļuva tieši Igauņi. Tāpēc viņi mainīja kolektīvus pēc saviem ieskatiem. Tad arī parādījās tādas sliktas kolektīvu īpašības kā aprunāšana, skaudība, "ziņošana par kolēgiem" (kā vēlāk uzzināju no kāda arī jau aizgājuša darbinieka). Man tas nebija pieņemams, tāpēc arī aizgāju. Tā lūk!

asistents, strādāju jau 2 gadus. liela slodze, maza alga. vienīgais pluss - super kolēģi. nenormāla birokrātija un skopums...

Hansabankā nostrādāju pusotru gadu, aizgāju pieticīgās algas dēļ. Tā kā darbs bija filiālē, kur klientu netrūkst, darīt bija daudz, kamēr Saules akmenī strādājošie (vai tiešām strādājošie?) mierīgi visa nodaļa reizēm aizgāja pusdienās... no filiāles var kā muļķītis zvanīties pusstundu, neviens neceļ! Vai kāds iedomājas, ka man priekšā stāv klients, kurš ir izbesījies par lielajā rindām un kad tiek klāt pie KAS, tad vēl nevar atrisināt savu problēmu. HB ir kultivēta "cik mēs esam forši" sajūta jau uzsākot darba gaitas. Laiks, kas pavadīts Mācību centrā, būtu lietderīgāk izmantojams mācoties... kad atnācu strādāt, domāju - kā man paveicies! Visi darbinieki (MC) saka, kā viņi mīl HB, kā ar prieku dodas uz darbu, cik viss ir lieliski... Mans apsīkums sākās jau 3.mēnesī. Filiāles vadītāja nevarēja neko sakarīgu atbildēt par darba jautājumiem - pie viņas vērsties nebija jēgas! Kolēģi gan bija atsaucīgi, milzīgs paldies par izpalīdzēšanu, padomiem! Protams, vissmieklīgākais ir algas... Krutajiem un varbūt arī vienkāršajiem cilvēkiem bankas darbinieks liekas cilvēks, kurš ir gudrs un kurš par to saņem atbilstošu atalgojumu... Kad kāds klients minēja - viņa bērna auklīte saņem tikai 400,-LVL uz rokas, tad man atlika tikai pasmaidīt, man cietā alga pat tāda nebija...300 ar kaut ko. Atalgojums balstīts uz prēmijām, plāni aug katru gadu, daži paspēj gada laikā 2 vai 3 kāršoties. Paldies par izpildītajiem plāniem netiek pateikts, tikai - Tu vari vēl vairāk... Priekš iesākuma HB ir laba darba vieta, tomēr iepazīstot to, ātri vien jātinas prom... Man paliek kauns, lasot - 100 milj. peļņa, bet, cik atceros, HB vadības attieksme - jūsu prēmijas ir atkarīgas no bankas peļņas...Paldies par uzklausīšanu!

Kādreiz Swedbank (Hansabanka) kā darba devējs /- bija ok. Tagad, šajos darba tirgus apstākļos daudzi darba devēji atļaujas diktēt savus noteikumus darbiniekiem, Swedbank nav izņēmums. Tiek izdomāti visādi efektivitātes modeļi un Opexi, lai maksimāli izspiestu no darbiniekiem visu, ko vien no viņiem var izspiest, pēc tam nosaukt par "neefektīvu" darbinieku, parakstīt vienošanos un atlaist. Daudzi darbinieki filiālēs raujās, lienot no ādas laukā, lai izpildītu savus individuālos plānus, jo pretējā gadījumā ir reāli pazaudēt darbu. Protams cilvēki, kuriem ir ģimenes un kredīti ir paniskās bailēs par savu darba vietu, stresu pastiprina tas, ka ik pa brīdim tiek atlaists kāds no taviem kolēģiem. Nesen tika atceltas vairākas piemaksas, taisnības pēc gan jāsaka, ka līdz šim piešķirtās netika anulētas, tās nepiešķirs nākotnē(par aizvietošanu, par stāžu, par papildus pienākumu pildīšanu). Protams, ka šobrīd,krīzes laikā nav prāta darbs mēģināt nomainīt darba vietu, bet kad situācija normalizēsis, tas bankai atkodīsies un atkal būs "Welcome, kurš vēl nav strādājis Swedbankā", jeb darbs četru stundu laikā.

Strādāt Hansabankā iesaku tiem, kam svarīgākais darbā ir stabilitāte - darba attiecības visos līmeņos ir oficiālas, ja cenšas, var nopelnīt labas prēmijas un lēnā garā rāpties pa karjeras kāpnītēm. Ir arī dažādi bonusi, kam jāmotivē darbiniekus - organizētas dažādas brīvā laika kativitātes utml. Taču kaitina uzspēlētais pozitīvisms - mēs esam tik foršiņi, mēs esam paši labākie, HB rullē utml. Protams, nekādas radošās izpausmes, bēt tāpēc jau tā ir banka... Zinu, ka salīdzinot ar citām Latvijas bankās, algas Hansabankā ir vienas no zemākajām. Katrā ziņā, tie, kas aiziet no HB (gan mana, gan daudzu paziņu pieredze), jūtas kā no jauna piedzimuši!

Esmu uzņēmumu klientu menedžeris, šajā amatā strādāju 2 gadus. Kolēģi forši, bet darba devējs baigi sāk spiest uz konkrētu plānu-produktu izpildi! Plāni ir un paliek plāni, bet jaunu klientu pievilināšana no citām bankām un nenormāla uzkrājošo produktu piedāvāšana saviem uzņēmumiem, jau sāk piegriezties. Galvenais pienākums jau ir un paliek būt uzņēmumu kontaktpersonai bankā, kā arī risināt kredītu un līzingu izsniegšanas jautājumus gan saviem, gan klientiem no ielas. Jaunas iemaņas, prasmes un zināšanas aktīvi darbinieks šajā amatā apgūst gadu, nu maksimums divus, un tad jau iestājas diezgan liela rutīna, jo visu laiku ir viens un tas pats. protams, ir viegli pateikt: "Es aizeju", bet ir otra puse-kolēģi, kas tiešām ir superīgi!!!

Strādāju par klientu apkalpošanas specialisti jau gandrīz 3 gadus. Man patīk, ka varu justies stabili šajā uzņēmumā, sociālās garantijas, veselības apdrošināšana, uzkrajuma veidošana darbiniekam, 3.pensijas līmenis, iespēja piedalīties kvalifikacijas paaugstinašanas kursos. Motivācijas netrūkst. Plāni mani nesatrauc, tie ir izdomāti, lai filiālei būtu uz ko tiekties, jo ja nav plāna, nav motivācijas. Plānu izpilde arī palīdz labāk novērtēt, cik katram pienākās prēmija. Reizi gadā notiek algu parskatīšana. Mana alga ir ap 550-600 lvl uz rokas 4 reizes gadā prēmija ap 200-300 lvl (atkarībā no darba rezultatiem). Mainīt darba vietu netaisos, jo tiešām bail par to, ka Latvijā vēl maz tādu uzņēmumu, kuri tevi necentīsies apčakarēt. Vienīgais, ko varetu mainīt, tas ir amats. Algu protams vēlētos lielaku.

Kredītspecialista asistents ārrīgas filiāle, alga 340 ls neto vid.60-80ls ceturkšņa prēmijas, protams, ka tiek solītas 3 algu apmērā utt., bet par 1,5 nostrādātiem gadiem vairāk par 100 nav redzēts, jo plānus izpildīt praktiski neiespējams(pie tagadējās situācijas) par katru cilvēciņu, kas nemaksā kredītu (kuru aizvien vairāk un vairāk paliek,jo pie mūsu super labās inflācijas....) prēmiju griež un griež nost. Man pat kā bankas darbiniekam ir jādzīvo no algas līdz algai, jo ar šādu algu vēl pagadām spēju nomaksāt hipo maksājumu,komunālos,iepirkties lētos pārtikas veikalos(piem.superneto, t-market), bet uz mēneša beigām maciņā 1ls paliek (tas lai galīgi badā nenosprāgtu), pie kam auto man nav uz darbu ar sabiedrisko kratos, jo nevaru to auto sev atļauties nopirkt pat kredītā, jo ir jau tāpat hipo kredīts, kuru bija jāņem, jo uz ielas tak nedzīvos, a īrēt svešos dzīvokļus un kādam par to maksāt un tad tev jebkurā brīdī var palūgt aiziet... Protams papildus labumi ir labi un besī,ka to visu laiku, kad prasa par algas pielikumu, bāž acīs, bet no tās papildus brīvdienas un veselības polises tak nebūsi paēdis. Un vadība lika noprast, ka par algu paaugstinājumu lai nemaz nesapņojam, jo ir prēmijas, kuras mums ir iespēja nopelnīt (mmmm jā īpaši, kad plānu nevar izpildīt, a ja plāns izpildās, tad tik un tā nogriež, jo tak vienmēr būs kāds nemaksātājs :( ) Skumji, darbs patīk, kolēģi superīgi, darba apstākļi kolosāli, bet tāa mazā aldziņa grūž uz cita darba meklēšanas sākumu :(

Strādāju HB gandrīz 3 gadus - sāku kā KAS (klientu apkalpošanas speciālists), nostrādāju gadu, tad nomainīju amatu uz back-office kā speciālists, tad bikiņ pakāpos, tagad it kā vēl nedaudz uz augšu. īsāk sakot, Hansabankā, ja esi aktīvs un darboties gribošs, karjeras kāpnes pašas brauc uz augšu... Tikai atalgojums vai nu stāv uz vietas, vai nu lēni klumburē... Bet tad ļoooti lēni. Nodaļā, kurā pati strādāju, gada laikā nomainījušies gandrīz visi darbinieki, bet tikai daži palikuši HB - daudzus pārpirka citas bankas (visi ļoti apmierināti ar slodzi un algu), daži vispār aizgāja atpūsties. Man visu laiku nebija izpratnes par to, kāpēc tā izturas pret cilvēkiem, kas dara ļoti nopietnu darbu bankā. Iepriekšējā amatā bija saruna ar vadītāju par to, ka mūsu atalgojums ir pielīdzināms Maximas pārdevēju, apkopēju algām... Tas, ko dzirdējām pretī - Jums ir tīras telpas, nav jāstrādā līdz 10:00 vakarā, kā arī gandarījums par to, ka varat izmantot savas smadzenes darbā... Kā gan ar šo gandarījumu es varu samaksāt rēķinu? Agrāk mums pat bija "piespiedu" virsstundas jāstrādā, par ko gan maksāja, bet nu jēgas nekādas, ja Tev liek svētdienā braukt uz 3 stundām uz darbu - piemēram, ja dzīvesvieta nav Rīga. Bet tagad, kad strādāju it kā krutākā nodaļā, darba ir oiiii, ku daudz, bet neviens par virsstundām nemaksā... Lai gan tur būtu jāstrādā arī pa naktīm, lai to visu padarītu.... Bet, ja nemaksā, tad es daru tik, cik var padarīt darba laikā. Kādreiz bagi pārdzīvoju par to, ka nevaru paspēt visu, taču lielākā daļa no tā, ko nevar izdarīt rodas tāpēc, ka sastopies ar tādiem cilvēkiem, kas vienkārši atsēž savu laiku un neko nedara. Šobrīd jau, protams, meklēju citu darba vietu... PIeredze forša, kolēģi arī, bet atalgojums... zem katras kritikas.

Nostrādāju 5 gadus. Aizgaju jo novilku rozā brilles un palika līdz brošei par to Labākais uzņēmums, Reputācijas līderis, aptaujās kā visvēlamākais darba devējs. Jā ir veselības apdroš., mobīlā apmaksa limita ietvaros, iemaksas pensiju 3.līmenī, tačū tie ir tik niecīgi plusi. Gandrīz visi darba devēji šādas ekstras piedāvā. Uz vadītājiem " bīda" savējos, kas nu kur tuvāk " sēž". Tagad nevaru peirast, ka var nerukāt kā zirgs bet mierīgi pavadīt un saplānot savu darba dienu (emsu citā bankā). Hansabanka izspiež no cilvēka visas sulas un vēl psiholoģiski tev iebumbij, ka tu strādā pie vislabākā darba devēja un ka īstenībā priecājies ka mēs tevi te turam.

Tātad.... pat nezinu, ar ko sākt :( Piemānīja ar tiešajiem darba pienākumiem - pārrunās runāja par kaut ko vienu, reālajā dzīvē izrādījās pavisam kas cits... Nez kur rodas tādi algu cipari??? Biju parasts darbinieks un saņēmu nieka 300-330 Ls uz rokas, knapi var paēst un sevi apģērbt, par kredītiem un ceļojumiem vispār var aizmirst! Paaugstina pārsvarā tikai čaļus, dibenā līdējus, jo vadītājas pārsvarā ir sievietes..! Kolēģi arī, kā kurā nodaļā... Ir daži tik iedomīgi, ka uzskata, ka viņa, vienu pakāpīti augstākais amats izsaka, ka viņš ir zvaigzne un var ar mani nesveicināties un neaicināt uz kolēģu pasākumiem :( Neviens necenšas palīdzēt apgūt jaunas lietas, tikai nopeļ, ka pašam viss jāmācās... Bet kā, lai tu iemācies, ja pat nezini, kas tev būtu jāmāk, lai varētu pacelties??? Algas paaugstināšana pēc gada pārrunām? :D pielika uz papīra 20 latus :D :D :D Nav kauna par cilvēku paņirgāties! Un beigās, ejot prom, parasti tiek izsniegta dāvaniņa, tā teikt par piemiņu, bet mana personāla speciāliste to laikam draudzenei uzdāvināja.... :( Vispār esmu šokā! Tik liels uzņēmums un tā izturēties pret cilvēkiem... :( Negribās pat vairs par klientu tādai bankai būt :( Nez no kurienes presē parādās informācija, ka Hansenē ir visvairāk apmierināto darbinieku??? Vai atkal kāds kādam samaksā...? Un tā aizvien vairāk cilvēku tiecas uz šo uzņēmumu un aizvien vairāk rodas vīlušos darbinieku...

klientau apkalpošanas spēciālists filiālē. kopā ar papildus pienākumiem un eksperta piemaksu (uz pus gadu) ir 500ls uz rokas. strādāju 4 gadus. patīk stabilitāte, jo zinu, ka mēneša beigās alga būs, nepatīk skopus un "lielās" vadības attieksme. ietu projām, līdz ko atrastos kas līdzvērtības, bet tā kā HB ir mana pirmā darba pieredze, nedzīvoju Rīgā, tad arī šīs darba meklēšanas iespējas ir ierobežotas

ai, paaraak daudz spiez uz paardosanu, neobjektiivu iemeslu deelj izveertee plaanus un tad tu dabuun pa mizu, un ja nepildiisi plaanus, vnk izmetiis no darba, kaa mani....

Esmu grāmatvede bankā. Ļoti šaura specializācija kas ir slikti, jo nekur citur darbu nedabūtu

Kopumā ļoti laba darba vieta, kas rūpējas par saviem darbiniekiem, ir iespējas sevi pierādīt, bet algas gan zem jebkuras kritikas :(

asistents nodaļā, nenormāls darba apjoms, bet kolēģi vienkārši super!

KAS

Patīk darbs, nepatīk alga :)

Strādāju uzņēmumā jau vairāk kā 3 gadus. Šajā laikā ir nomainīti vairāki amati - diemžēl ne tie labākie :) Vārdu sakot nekur augstu neesmu ticis. Mans amats ir Uzņēmumu menedžeris. Labprāt mainītu darba vietu, jo saņemu zemu atalgojumu. Darba vide ir laba, ar visu darbinieks tiek nodrošināts. Kolēģi ar normāli - protams arī gadās izņēmumi :)Ja tikai būtu normāla attieksme no vadības. Tie domā ka visi ir baigā starā strādāt par brīvu :)

df

Zivs pūst no galvas. Straujas izmaiņas uz slikto pēc Ingrīdas B. aiziešanas. Filiāļu vadība "iesēdējusies", tiem nav rotācijas, kas ļautu ieraudzīt realitāti.

Klientu apkalpošanas speciālists, alga minimāli 400 uz rokas, parasti vairāk, jo dažādas piemaksas par pārdošanu(ceturkšņa prēmija). amatam liela atbildība, darbs ar skaidru naudu, maza kļūda var maksāt pat visu gada algu:((( jāziņ ļoti liels info apjoms, jo daudz pienākumu vienam cilvēkam. kolēģi atsaucīgi un forši. grūti ilgi nostrādāt šajā amatā, riktīgs presings no klientiem un vajag dzelzs nervus.

Asistents kredītu nodaļā, alga 240 uz rokas. Kolēģi lēni strādā, ir slinki. Bankas darbinieki daudz apdirš savus klientus. Pie pirmās izdevības iešu prom!

Esmu kredītspeciālista asistents, HB jau 3 gadus. Darbs dažāds:dažreiz interesants, citreiz nomācošs, bet kopumā darbam kā tādam jau nav ne vainas. Tomēr vadības attieksme ir tāda, ka mans darbs nav svarīgs, tiek pārmests, ka ka asistenti jau neko prātīgu nedara, utt. Pēc tādām runām arī viss mans pozitīvisms sāk zust. Alga oficiāli (šobrīd ~290), bet ļoti maza lai varētu normāli dzīvot, motivējošie labumi pārsvarā ir tikai augstāka līmeņa vadītājiem. Ļoti apbēdina filiāles vadītāja attieksme pret darbinieku izglītošanos, lai pieteiktos uz bankas mācībām, pirms tam jāiesniedz gandrīz vai referāts, kāds būs labums, ko iegūšu. Un citas labas un ne tik labas lietas. Jau apmēram gadu apsveru domu mainīt darba vietu, piedalos darba intervijās un ceru, ka šis būs pēdējai gads HB.

Strādāju 2 gadus un vienīgo savu paaugstinājumu ar varītēm izlūdzos, bet nu negribēja jau nu galīgi piešķirt. Tagad gan ar neesmu diez cik laimīga, jo par to nenormālo stresu un atbildību alga ir komiska - vadība (ne tiešā, bet kādu pakāpi augstākā) dara visu iespējamo, lai līdz minimumam samazinātu darbinieku piemaksas un prēmijas. Tajā pat laikā paaugstinājumus no laba prāta nepiedāvā, bet labāk nodarbojas ar kadru maiņu - gaida kad aizies vecie, lai ņemtu na malas kādu jauniņo zosi, kura nesaprot, kur iepinusies :) Bet nu vispārējie "dzīvošanas" apstākļi normāli un kaut kāda nebūt stabilitātes sajūta ar ir...:)

Strādāju HBG 1 gadu. IR ekonomiskie apstākļi valstī, kas ietekmē un lielā darbinieku skaita HBG dēļ nepacels algas, jo nav ieinteresētības peļņas kritumam. Vēl rudenī ir iespējama darba algas samazināšana darbiniekiem, lai parādītu valdībai, ka zviedru uzņēmums iet līdzi valdības prātvēderu interesēm taupīt. Ja tas notiksies, tad daudzi aizies no HBG, jo nespēs samaksāt rēķinus un kredītus. Tas ir izvilkums tikai par dažām lietām un rādītājiem atspoguļojot HBG un valsti. Latvijā ir vēl daudzi uzņēmumi, tādi kā Liepājas cukurs, Liepājas kafija, Jelgavas cukurfabrika, kur tika likvidētas daudzas darba vietas... Un vēl daudzi uzņēmumi, kuri nenostrādā pat pāris gadus, jo valsts nodokļu politika neļauj attīstīties. Bezdarba līmenis, kas palielināsies turpmāko 2 gadu laikā, speciālistu izbraukšana no LV uz citurieni.... Es varētu minēt vēl daudzas problēmas... To ir tiešām daudz! Vaina ir mūsos pašos, mēs neejam cīnīties, lai panāktu izmaiņas. Nav tieši jāizdara spiediens uz HBG vai kādu citu uzņēmumu, kurš strādā LV, bet gan ir jārod kardināli risinājumi uz LV valdību, jāpielieto efektīvas, tā teikt drastiskas metodes, lai radītu ietekmīgus zaudējumus valsts amatpersonu īpašumam, kas ir iegādāts par mūsu naudu. Un kad lielie valsts prātvēderi redzēs, ka TAUTA reāli ir sacēlusies un atspoguļo ekonomisko situāciju, nodarot zaudējumus valsts mantai, sāks reāli uzlabot ekonomisko situāciju valstī. Piemēri ir no Francijas, Itālijas. Vēl varu minēt piemērus no Belgradas, Kosovas un Irākas.... Ja tauta rīkosies, būs rezultāts. Varu ieteikt internetā izveidot mājas lapu ar aicinājumu atsaukties visus LV iedzīvotājus, kas ir pret šādu situāciju, kas ir izveidojusies un atrunāt kaut kādu laiku, kad sarīkot daļējas iznīcināšanas mītiņu....

Strādāju par Kredītdarījumu speciālistu! Neto alga LVL 350,- Jauks kolektīvs!

Par Hansabanku man ir dalītas jūtas. Sāku strādāt pirms pieciem gadiem kā operators ar algu 230Ls. Strādāju daudz un cītīgi, bija labi rezultāti un apmēram pēc 1.5gadiem nomainīju amatu. Ilgu laiku strādāju par neto algu 300latu apmērā, kamēr kolēģis vīrietis par identisku darbu saņēma par 100ls vairāk jau toreiz, tad par 400ls un tikai tad, kad konkurentu banka piedavaja atalgojumu vismaz divreiz lielāku par esošo un es biju gatava rakstīt atlūgumu, tad man izteica labu priekšlikumu un es paliku HB. Neuzskatu, ka mana pašreizējā alga ir ļoti laba, tomēr tā ir labāka kā bija un vismaz gandrīz tik patliela kā konkurentu bankas piedāvājums. Secinājumi ir vairāki: 1) Ja Tu esi sieviete, tad Tev ir jāstrādā vairāk kā vīrietim un jāpierāda ar rezultātu, lai Tevi paaugstinātu amatā vai pieliktu algu; 2)Ja Tu strādā labi, tad tik vienkārši no darba neatlaiž, bet izsaka piedāvājumus, lai Tu paliktu; 3)ja Tu esi darbinieks, kurš strādā, bet rezultātu nav, tad neviens par Tevi neiestāsies un algu nepalielinās, jo tādu ir daudz....kapēc maksāt vairā? (šķeit loģiski) Skumji ir tas, ka darba procesā nodaļu vadītāji neizvērtē ieguldījumu un nepaaugstina algu, be sāk kaut ko darīt tikai tad, kad darbinieks ir nonācis līdz lēmumam un pats pieprasa :(. Jā, mums ir visādi bonusi, bet kā jau iepriekšējie autori raksta, ka ir jāmaksā dzīvokļa kredīts un ir citi izdevumi, kurus ar kafijas krūzēm nekompensēsi :). Kopumā, es esmu apmierināta ar darbu HB, darbs ir interesants. Nauda vienmēr būs par maz, bet domāju, ka ja banka nedomās par darbinieku algu pārskatīšanu šjos apstākļos, kad piena litrs maksā gandrīz latu - darbinieki (speciālisti) brauks strādāt uz Šveices bankām, kur alga ir 5-6x lielaka par manējo sākumā, bet dzīves dārdziba gandrīz tāda pati.

Ieņemamais amats - telefonpārdošanas speciālistas, alga oficiāla (cietā alga 360ls reizi ceturksnī piemaksa par izdarīto, to ir iespēja saņemt pat 3algu apmērā uz rokas), šajā amatā strādāju 2gadus! Ļoti patīk kolektīvs, un tiešais vadītājs - superīgs cilvēks, atsaucīgs un ļooooooti pretimnākošs!!! Nepatīk tas, ka drīzumā visai nodaļai jāpārceļas uz citām telpām, kas atrodas Purvciemā. Tur sēdēsim visi kopā, kā tādā tirgus placī klāt būs arī citas nodaļas darbinieki :( Tuvākā laikā nebija plānots mainīt šo darba vietu, taču iespējams viss mainīsies pārceļoties uz Purvciemu...darba apstākļi tomēr ir ļoti svarīgi, nu lai ir tā, ka katru rītu prieks nākt uz darbu! Ieteikumi LIELAJAI vadībai - ņemot vērā lielo inflāciju, dzīvokļu cenas, īres maksas, pārtikas cenas utt. tomēr apsvērt iespēju arī "melniem" strādnieciņiem (mēs tomēr nopelnām ļoti daudz priekš kopējā budžeta) tā ievērojamāk palielināt algas!

ieņemamais amats bija-administrators (lai gan šāds amats vairs nav) alga- 270 uz rokas patik-darba laiks, un dažādas ekstras-piem veselibas apdrošin, veselības mēnesis utt dažādi sīkumi nepatīk-citās bankās strādājošie saņem dāvanas ar savas bankas logo, bet mums bija jāizdīc vai jābūt baisam iemeslam lai kaut lietussargu dabūtu... ieteikumi-domāt par to lai nebūtu tāda darbinieku rotācija ;(

Hansabankā jau strādāju 2 gadus un man jau pietiek. Nenormāls darba apjoms un pienākumi tikai aug. Par algu jau viss ir pateikts iepriekšējos komentāros. Pluss ir veselības apdrošināšana un mazās iepriecinošās dāvaniņas no darba vietas par HB jubilejām vai īpašiem notikumiem. Jauki kolēģi. Mīnuss - haotiska darbinieku maiņa (bieža aizvietošana laika posmos, kad vēl joprojām tiek meklēts jauns darbinieks).

Darba stāžs-divciparu skaitlis. Labas izaugsmes iespējas, kas ne vienmēr ir atkarīgas tikai no tevis paša. Es neesmu vienīgais darbinieks, kas dažkārt brīnās par personāla vadības izvēli attiecībā uz personām, kas uzvar konkursos uz vakancēm un pamatojumiem, kas seko pēc tam. Slinkums ir cilvēces evolūcijas pamatā. Laikam tāpēc nereti lielākie slinķi māca citiem, kā jāstrādā. Starp citu, darba algas pielikums nesedz inflācijas tempus arī darbiniekiem ar labākajiem rezultātiem. Tiem, kas nemitīgi gaužas par visu, gribu atgādināt,ka ir ļoti daudz daba devēju, kas nemaksā nodokļus un arī to pašu algu samaksā-kad sanāk... Hansabanka ir labs darba devējs labiem darbiniekiem.

Strādāju 3 gadus, bet skatos uz citu darbu pusi. Darbs neatbilstošs samaksai. Vadīājiem prēmija 1reiz gadā kas galīgi nemotivē, lai gan summa pieklājīga. Plānus tik ceļ un ceļ....

KAS; 1,5gadi; kolektīvs super (nu gandrīz), alga...maigi izsakoties varētu būt lielāka...

darijumu administrators - alga 510Ls bruto. Stradaju 3 gadus.alga nav aploksnee.jaa apsveru mainiit darba vietu.vadiibai ieteiktu kaadreiz njmet veeraa arii darbinieka viedokli, nevis tikai domaat par HBG teela popularizeeshanu sabiedriibaa! darba deveejam vajadzeetu atbalstiit darbinieku, nevis taupiit uz darbinieku kur vien var ietaupiit! lai sauktos tieshaam par labaako darba deveeju Lv, tad arii jaadara viss iespeejamais, lai darbinieku rotaacija nebuutu tik liela kaada ir shobriid! darba deveejs neatlaizh nevienu, bet panaak ka HBG darbinieki pashi aiziet, jo nespeej iztureet attiekshmi un zemaas algas!

Hansabankā nostrādāju 2 gadus biznesa pusē specifiskā nozarē. Puse no kolektīva nepatika, jo jauniņi gan nepatika veciem darbiniekiem (kaut mēģini ielīst- nekas nesanāks), mēģināja iedzīt kompleksos. Otrā puse bija diezgan normāla vai jauka, prieks atcerēties!!! :-)  Aizgāju dēļ nereālas depresijas (alga bija zem jebkādas kritikas), nerviem (finansiālā atbildība bija nereāla un katra kļūda varēja man pārvērsties par traģēdiju naudas izpausmē), stress (jo jaunie HB darbinieki- "partneri" neko nerubīja/nedarīja vai kavēja, bet pašam bija jāseko termiņiem, jo galu galā biju atbildīgs par procesa beigām) un neredzēju izaugsmi. Ja citi kolēģi nodaļas ietvaros paspēja jau trīs reizes nomainīt savu amatu, kamēr strādāju HB, tad es sēdēju turpat, ka līdz šim. Protams, bija labas lietas- kolektīva tusiņi bija diezgan glamūri, vadītāja attieksme bija ļoti laba (žēl, ka tikai ar vārdiem- bet saprotu, jo ir arī citi), pieredze ar starptautiskajām organizācijām, piedalīšanās projektos (ja vēlies, paņems palīgā), demokrātiskā vide (arī atkarīgs no nodaļas), laba ēka arī HB ir :-). Tagad nestrādāju biznesa pusē, bet gan citā bankā. Alga divreiz lielākā, stimulē gan materiāli, gan slavē ar vārdiem, kolektīvs man patīk vairāk...un kā saka- sava bankā izdevīgāk viss. Ka nostrādāju divus gadus HB nenožēloju, jo kā pirmā darbavieta tā ir diezgan laba, tikai par laiku būtu padomājis, ja zinātu, ka tā sanāks. Cerēju, gaidīju un neizturēju. Tagadējā darbā visam iemācīja no jauna, pilnībā. Izaugsmi prognozēju ātrāk, bet ne tas jau ir pats galvenais, bet gan novērtējums. Nevaru saprast, kāpēc to nevarēja man dot mana iepriekšējā darba vieta. Biju intervijās 3 reizes un kā atbilde vienmēr bija klusums, kaut oficiālo „nē” var pateikt, a?

Straadaaju HB veeljoprojaam Nomaksas nodaljaa, var pateikt, ka koleegji ir super un darba apstaaklji arii , tomeer vadiibas attieksme galiigi nav saprotama, alga arii saliidzinoshi neliela un uz palielinaajumu nav ko cereet, turklaat tagad ''apgrieza'' vesalibas apdroshinaashanas :D smiekli naak pa apdroshinaashanu kas nodroshina tikai speciaalistu konsultaacijas un neko citu . un ta reklameeshanaas par labaako arii tracina, kaa arii tracina , ka jaachakareee klienti raugoties uz proceduuuri, lai gan ljoti biezhi ir situaacijas, kuras atrasiniaat bez proceduuraam var 123x atraaak banka to nepieljauj. U

Nu jau divus gadus strādāju Hansabankā. Sāku kā klientu konsultants un diez gan ātri kļuvu par klientu apkalpošanas speciālistu. Jāsaka, ka HB ar izaugsmes iespējām viss ir OK, tikai pašam uz to ir jāiet. Tā kā strādāju filiālē, tad amatu izvēle ir visai ierobežota, bet vienmēr var tēmēt uz galveno ēku. Alga 420 LVL ceturkšņa prēmijas 200-400 LVL robežās (atkarībā no plāna izpildes). Klientu ļoti daudz, tāpēc slodze un stress arī liels. Vēl lielāku saspringtumu rada nepārtrauktā vadības kontrole. Plāni par produktu/pakalpojumu pārdošanu ir milzīgi. Nepārtraukti jūtams spiediens "no augšas". Bieži iezogas domas par darba maiņu, jo pēc divu gadu intensīva darba un stresa ir jūtami veselības traucējumi. Vislabākais, kas HB ir - cilvēki ar kuriem strādāju vienā komandā. Kolektīvs ir vienkārši fantastisks! Tā ir pirmā lieta, kas notur šajā darbā. Otra lieta - alga.

Nezinu no kurienes rodas šie cipari par algu. Man vislaik bija 361 neto, pēc nostrādātiem 9 mēnešiem pielika veselus 10 ls (bruto) - prieks kur tu rodies!!!! Tagad sanāk 368 uz rokas

Swedbankā (Hansabankā) nostrādāju gandrīz 10 mēnešus. iesākumā bija pagrūti, bieži gāju prasīt kolēģiem padomu. biju ļoti apmierināta gan ar vadību, gan kolēģiem, gan darba apstākļiem. ja tiek izpildīts plāns, gandrīz katrs darbinieks saņem ceturkšņa prēmiju. prēmija var sasniegt pat 4 algu apmēru!!! tie kolēģi, kas saka-plānus nav iespējams izpidlīt-melo, jo plāni ir reāli izpildāmi! tikai vajag pārdot!

Strādāju vairāk nekā pusi gada un man patīk gandrīz viss . It īpaši palasot komentārus par citiem uzņēmumiem . Priecājos , ka, pašreizējās krīzes laikā, man ir tik laba darbavieta, jauki kolēģi un apmierinoša vadības attieksme. Protams , katrai darbavietai ir daži mīnusi, bet tāpēc jau tas ir darbs , nevis izklaide.

ļoti laba darbavieta jauniem cilvēkiem., kas vēlas visas sociālās garantijas un plašu darba pieredzi,vairākas reizes gadā tiek organizētas apmācības, ir veselibas apdrošin.,iemaksas pensiju fondā, atalgojums atkarīgs no padarītā-ja labi strādā- saņem labu prēmiju.superigi kolēģi.Pamatalga protams varētu būt lielāka, taču visos uzņēmumos, kas saistīti ar pārdošanu..pamatlagas nav lielas, toties var nopelnīt prēmijas :)

Daudz un saspringti jāstrādā. Ja netur spriedzi būs grūti, toties paša līmenis aug acīm redzami.

Starādāju Hansabanka par klientu apkalposanas specialistu jau 10 mēnešus. Strādāju atbalsta nodaļā , līdz ar to esmu strādājusi vairākās filiālēs un ne tikai Rīgas. Satiekot dažādus kolēģus, dzirdēju dažādus viedokļus gan par darba apmierinātību, gan par darba algu.. tomēr jāsaka tā, mumus, operātoriem ir iespējams nopelnīt vairāk, ir japārdod produkti, tie, kuriem tas padodas labāk, tie par darba algu nesūdzās, viss ir tiaki no tevis pašas atkarīgs. Darba apstākļi ir ļoti labi, kaut arī ne visās filiālēs,, bet tagad Hansa banka visas vecās telpas strauji pārkārto. Darbiniekim lojalitātes pret uzņēmumu gandrīz nav, un tomēr strādā, jo baidās iet projām, jo vairāk Hansa piedāvā gan ceturkšņa prēmijas, gan kopējās aktivitātes... Man patīk strādās šajā uzņēmumā

Nostrādāju Hansabankā 3 gadus filiālē. Kolektīvs lielisks un tiešais vadītājs arī. Par cik strādāju sākumā par operatoru, tad darbs vienkārši drausmīgs. Pēc tam saņēmu piedāvājumu labākam amatam, protams piekritu. Visā visumā darba apstākļi ir labi. Regulāri notiek apmācības. Valda sakārtotība, nav nekāda bardaka un birokrātijas. Kā atspēriena punkts dzīvē ir Ok. Izaugsmes iespējas arī ir, ja labi strādā. Protams atalgojums, piekrītu ir diezgan zems.

Darba pieredze uznemuma 9 gadi, izaugsme ik pec 2-2,5 gadiem. Loti vertiga profesionala pieredze gan ar klientiem, gan darbiniekiem. Ka jau katra uznemuma ir gan savas pozitivas puses, gan negativas. Labakie sanem adekvatu atalgojumu savam ieguldijumam, atbilstosi rezultatam. Uznemums ir orientets uz rezultatu un, pamatojoties uz to, ari maksa atalgojumu! Nopelnit var labi, ja prot profesionali stradat aptuveni pec 1-1.5 gada!

Strādāju par šoferi 8 mēnešus, baigi nīgrs priekšnieks, bonusi aploksne.

MAN PATĪK MANS DARBS! MAN PATĪK MANS DARBA DĒVĒJS. JĀ, ES GRIBU, GAN LIELĀKU ALGU, GAN AMATU. SALĪDZINOT, KĀ DZĪVO CITUR... PIE MUMS IR LABI.

Bankā strādāju vairāk nekā 5 gadus. Neesmu vadītājs, taču mana pozīcija kotējas kā diezgan augsta. Faktiski tā ir mana pirmā normāla un pastāvīga darba vieta. Atnācu uzreiz pēc skolas, īstenībā sāku strādāt paralēli mācoties LU 3.kursā. Kopumā uzņēmuma vērtējums ir ļoti labs. Teikšu tā: ja tu esi atbildīgs, centīgs, inovatīvs cilvēks, tad sasniegt var diezgan daudz. Pats esmu redzējis vairākus piemērus. Man pašam bija arī daži nepatīkami momenti, bet domāju, ka visiem tā gadās. Uz jautājumu, vai es kaut kad gribētu nomainīt savu darba dēvēju atbildēšu – „Jā”, taču tas ir jautājums par nosacījumiem un perspektīvām, kuras tiks piedāvātas.

Klientu apkalpošanas speciālists, strādāju ~1 gadu, darba mežonīgi daudz, un tie plāni, plāni, kas jāpilda. Ja netiek izpildīti tad D..... :) Plānu nemitīgā palielināšana un lielais klientu apjoms ir pats trakākais. Bet tā O.K.

Strādāju bankā jau pusotru gadu. Šobrīd gan vadība mana nodaļā ir pamainījusies un vadītājs ir mazliet neaktīvaks taču kopumā ir labi... par darba vietas maiņu nedomāju jo man patīk strādāt bankā... viss ir atkarīgs no paša darbinieka ja viņs pozitīvi uztver savu darbu un speciali necenšas saskatīt negatīvo un būt pozitīvs tad arī darbs veiksies labāk un veiksmīgak, un priekšniekam nebūs kur kasīties klāt!

Ir plusi un mīnusi, bet plusu vairāk nekā mīnusu! Ja tu labi strādā-tevi novērtē. Jācenšas. Jāzin savs mērķis, uz to jāiet. Ja būsi labs darbinieks, vari būt drošs, ka to novērtēs. Varētu jau žēloties par šo un to, jo cilvēks ir tāda būtne - vienmēr meklēs trūkumus. Man mazliet žēl, ka msnā kolektīvā tas diezgan augstā līmenī - trūkumu meklēšana it visā un plusu nenovērtēšana. Jāmainās:) Ja būsim pozitīvi, viss izskatīsies daudz labāk! Vadība feina - arī cenšas, nav nemaz viegli, un, protams, sanāk arī kļūdīties. Bet, paldies dievam, kļūdas labo!

Strādāju tur 2 gadus. Viss apmierināja,it sevišķi alga. Ja nostrādā tur 1,5 gadu, palielina algu.Un tā katru 1,5 gadu. Ja pildi plānus, var saņemt prēmiju. Prēmiju izmaksāja reizi ceturksnī.Kopumā viss ir forši, bet, ja tu nepildi plānus, tad tu neesi vairs vajadzīgs. Kaut vai tev ir kredīti un tu nevarēsi tos vairāk nomaksāt, tevi atlaiž un vēl palielina % likmi.

Tā saucamais Labākais darba devējs Latvijā atlaiž no darba darbinieces,kas atgriežas darbā no BKA. PR ir labs, āriene nospodrināta, bet iekšienē viss notiek tikai ar pazīšanos.

Strādāju šajā darba vietā par klientu apkalpošanas speciālistu 1,5 gadi. Neto alga ir virs 400,00 LVL. Mani tas personīgi apmierina, jo šī brīža apstākļos ir būtiski vispār uzturēt darba attiecības. Darbs apmierina, patīk, nav bijusi doma to mainīt. Ne vienmēr visu internetā sniegto informāciju vajag uztvert burtiski, jo katram ir savas intereses un vēlmes - kādam riebjas šādi apstākļi, citam savukārt ir izdevies veidot arī karjeras kāpnes šajā bankā. Kādam taču jābūt arī vadītājam, nevis visiem klientu apkalpošanas speciālistiem! Kas neriskē, tas nevinnē!

Pieredze dažādos amatos, strādāju 6 gadus. Sāku kā apkalpošanas speciālists filiālē, pēc tam vairākkārt pakāpos - gan caur konkursu, gan paaugstināja. Par apstākļiem nesūdzos, darbs interesants, ir arī komandējumi, dažādi citi labumi. Alga gan varēja būt lielāka, bet nu - tas manā ziņā, ja atradīšu vietu, kur maksās vairāk, tad arī iešu.

Amats: finanšu konaultante, strādāju 4.5 gadus, sāku kā administratore, tad ilgu laiku kā klienti apkalpošanas speciāliste. Patīk kolēģi, darbs interesants, kaulus nelauž. Nepatīk tas, ka bieži vien darba apjoms neļauj darbu paveikt paredzētajās darba stundās, kā arī neatbilstošs atalgojums.