citrus solutions

Bezdievīga birokrātija, un tā palielinās! Atskaites, atskaites, atskaites... Interesanti, cik cilvēkus vajaga, lai šīs atskaites izlasītu, izdarītu vajadzīgus secinājumus un tos ieviestu. Diemžēl konkurēt darba tirgū mūsu uzņēmumam ir grūti, jo uz vienu darītāju ir vismaz 7 (septiņi) vadītāji (teorētiķi ;-)) ). Ja tos vecos stagnātus (funkcionārus) padzenātu, domāju ka uzņēmumam būtu ļoti labas perspektīvas.

Uzņēmumā alga tiek maksāta oficiāli nekādas aplokšņu algas nav, regulāri mēneša beigās. Ir svētku dienu prēmijas un ceturkšņa prēmijas. Uzņēmumā darbojas arodbiedrība. No vadības attieksme pret darbiniekiem pozitīva. Alga ~500 Ls neto. Strādājot Citrus Solutions, nāku uz darbu ar prieku ! Lai arī Jums veicas darba vietas izvēlē !

Uzņēmumā strādāju mazliet vairāk kā gadu un man šeit ļoti patīk - gan vadības attieksme, gan citi kolēģi. Algas visas oficiālas, darba apstākļi labi. Šobrīd neapsveru iespēju darba maiņai.

Strādāju sakaru nozarē visu mūžu .Skumji tas , ka telekomunikāciju uzņēmumam vairs nav vajadzīgi speciālisti ar augstāko izglītību telekomunikāciju nozarē-tikai pārdevēji, projektu vadītāji u.t.t.Cilvēki ar zelta rokām (it sevišķi Rīgas tuvumā) jau aizgājuši, vajadzīgi tikai tie, kas akli izpilda bezjēdzīgās pavēles-no Rīgas brauc strādāt uz objektu, piem., Mazpusānos un tai pašā laikā no Mazpusāniem uz Rīgu brigāde darīt melnos darbus par lauku algu...Objekti tiek ņemti par dempinga cenām un ar nesaprotamiem izcenojumiem-piem., darbs, kas prasa 10 min, tiek novērtēts vairāk kā tas , kas prasa pus dienu!Vismaz lauku rajonos alga pārsvarā uzņēmuma minimālā-Ls 400 uz papīra.

Mīnus:Uzņēmumā ir loti neskaidra darbibas procesu norise. Ir vadītāji, kas tā arī gadu laikā nav pacentušies saviem padotajiem izskaidrot viņu mērķus un prioritātes, rezultātā cilvēki paši dara, ko uzskara par pareizu vai/un izdomā sarežģītus mehānismus, tikai tāpēc, lai saglabātu savu darba vietu. Patreizējā ekonomiskajā situācijā tikai visur "griez" nost un turklāt vēl grib attīstību.. Plus: Visas algas oficiālas, veselibas apdrosinašanas, premijas, ir kam ir darba auto un degviela darba lietām apmaksata, mobilais apmaksats.

Uzņēmumam kopumā nav ne vainas, tikai šo nu jau 4 gadu pastāvēšanas laikā procesus vajadzēja sakārtot... mainās vadība, mainās likumi... Jauniem cilvēkiem izaugsmes iespējas minimālas...

Darba kolēģi ir brīnišķīgi, tikai augstāka ranga priekšnieki ir ļoti nedzirdīgi un pretimneejoši.Arī birokrātija ir pamatīga. Karjeras izaugsmes ir minimālas ja nav paziņu ofisā.Darbs tiek novērtēts uz 6;7 ballēm, vari strādāt cik vēlies daudz!Būtu perspektīvs uzņēmums ,ja tiktu dota zaļā gaisma reāli domājošiem darbiniekiem, nevis radiem, paziņām un draugiem kuriem ir minimāla saprašana no telekomunikācijām.Iespējams ,ka nākotnē uzņēmuma augšas to sapratīs ,kā arī organizācijas psihologs vairāk piestrādās pie neatkarīgas domāšanas stila. Patiešām novēlu tikai attīstību uz augšu.

Jauniem darbiniekiem perspektīvas karjeras izaugsmē līdzinās 0. Pārsvarā visi vadības lēmumi tiek pieņemti izrietot no politiskiem un radnieciskiem apstākļiem. Lai arī itkā darba apstākļi un alga nav slikta, toties motivācijas sistēma neizraisa interesi, drīzāk redzot šo ikdienas divkosību , zūd vēlme censties un sasniegt vairāk. No menedžmenta viedokļa - ļoti bēdīgs stāvoklis, darbinieki ir pelēkā masa - vari strādāt virsstundas, tās neapmaksā, vari ieteikt jaunas idejas, tās neatbalsta, labakajā gadījumā kādreiz izsaka atzinību, varbūt. ļoti liela birokrātiska institūcija, pat vienkāršākā darbība var aizņemt nedēļa laika. Ja vēlies daudz strādāt, tevi nekad neintersēs paaugstinājums un labprāt piekrīti, ka Tevi izmanto un jebkurā brīdī var izmest ārā ( ak jā, ieganstus pārāk daudz te nemeklē) , tad mēs Tevi šeit gaidam! Ir lielākas iespējas tikt, ja ir paziņas/draugi/radi!

Diemžēl šī uzņēmuma vadība sastāv no radu/draugu/paziņu loka, tādējādi karjeras iespējas nav nekādas. Turklāt arī attieksme pret esošajiem darbiniekiem ir bērnišķīgi varaskāra, izrādot savu pārākumu un izrēķinoties ar darbiniekiem kā ienak prātā, par likuma ievērošanu pat nerunājot. Ļoti žēl, bet šis uzņēmums vēl turās "uz ūdens" dēļ Lattelecom pasūtījumiem, pretējā gadījumā efektivitate šeit tiek daudz piesaukta, bet reālajā dzīvē uzņemumā ir haoss, intrigas un lēmumu pieņemšana "zem letes".

Sakaros nostrādāju vairāk ka 20 gadu. Laikā kad Citrusu vadija Sproģa kungs, vismaz no malas likās, ka viņš cenšas darī visu , lai uzņēmums attīstās. Pēc Sproģa dīvainās "aiziešana" no uzņēmuma varu pārņēma Tatarčuka kungs. Būtībā no ši brīža sākās uzņēmuma iznīcināšana, jo savādāk to nosaukt nevar. Domāju, ka nav jābūt Nostradamusam , lai saprastu, ka Citrusa bojāeja ir neizbēgama. Šodien Citruss velk uz GPON tīkla, bet kad tas būs beidzies vadība saskaitīs atmazgāto naudiņu un paziņos par Citrusa likvidāciju.Runājot par darba kolektīvu varu teikt tikai to labāko, bet vadītāji tika izvēlēti pēc principa kam mīkstāka mugura un kuri bez ierunām izpilda absurdus lēmumus.

Cūku bars. Vadība izturas cūciski pret darbiniekim. Kā jau gandrīz visur. Bet šeit tas ir īpaši aktuāli. Profesionālisms nav saistāms ar vadību šeit. Varbūt vajadzētu ieguldīt līdzekļus izglītošanai tā saucamos speciālistus. Savādāk dokumentus pat bez gramatikas kļūdām nemāk rakstīt. Tāda mums tā vadība labos uzņēmumos. Ka tik maksā. Cēsu nodaļas personālvadība izceļas ir īpašu stulbumu. Teikšu godīgi - mans 5 gadus vecais dēls runā sakarīgāk. Bet ir smieklīgi saņemt atskaties un ar kolēģiem pasmieties par ģeniālajām teikumu uzbūvūvēm. Vismaz darbs labāk rit!

Vadība neieklausās pat nedzird darbiniekus.Zivs pūst no galvas -tāpat arī šis uznēmums.Darbinieka viedokli var vērtēt kā ienaidnieku meklēšanu tam var sekot reakcija un darba zaudēšana.

Strādāju šajā uzņēmumā nepilnu gadu. Viss bija ļoti jauki kamēr Sproģa k-gu nenostūma Tatarčuks, tad arī viss sākās.Lejupslīde. Tad vēl būvniecībā par direktoru ielika bijušo apsargu Andžeju Maculeviču,vispār viss aizgāja šķērsām. Sākās atlaišanas ,algu samazināsanas.Personāldaļas vadītāja Liene Milherte būtu jauks cilvēks ja nepūstu vienā stabulē ar Tatarčuku, vārdu sakot cilvēks bez saviem uzskatiem.Darbojās pēc priekšniecības norādījumiem un rīkojumiem.Žēl uzņēmums pats par sevi nav slikts,tikai priekšnieki ir tādi paši kā mūsu deputāti, tizli,necilvēcīgi,mantrausīgi u.t.t.Viņi izteica man piedāvājumu no kura nevar atteikties...un pienācās parakstīt aiziešanas papīrus uz viņu noteikumiem.Un es vēlējos saistīt savu nākotni ar šo uzņēmumu līdz pat pensijai,žēl..."āzi nevar likt par kāpostu lauka uzraugu".Telekomunikāciju speciālists ar augstako izglītību bez darba.

Vadība pilnīgi neciena savus darbiniekus .

Uzņēmumam it kā nav ne vainas. Kopumā LTC grupas darbinieku politika ir ok. Tomēr Citrusā ir ļoti neprofesināla vadības politika. Darbiniekam netiek izskaidroti, mērķi, attīstības iespējas. Vadītāji tik skraida pa sanāksmēm, ļoti nepieejami. Izaugsmes iespējas līdzinās nullei, ja vien nenēsā kabatā vazelīnu :) Novērtēti tiek tie, kuri skaļāk bļauj, nevis patiesie darba darītāji. Darbinieki ar lielu stāžu un pieredzi tiek atlaisti acis nepamirkškinot, turklāt vēl ar apvainojumiem. Vietā tiek pieņemti nepieredzējuši un neprofesionāli cilvēki. Uzņēmuma izaugsmes politika ir skrūvēt spuldzītes, nevis profesionāli eksperti. Zinot kas tur darās, nekad nekļūtu par šī uzņēmuma klientu, ja būtu tāda vajadzība!!!